企业拖欠员工工资怎么举报
- 律师解析
- 如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
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企业拖欠员工工资怎么举报
一键咨询
可以举报企业用童工吗
可以。童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
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劳动纠纷企业拖欠员工工资怎么举报
如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。
1w浏览2025-05-12
企业私自复工怎么举报
企业不按规定复工,导致员工利益受损,形成劳动争议，可以向劳动监察大队投诉,也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决。《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
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劳动纠纷企业私自复工怎么举报
企业不按规定复工,导致员工利益受损,形成劳动争议，可以向劳动监察大队投诉,也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决。《中华人民共和国传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
1w浏览2025-02-07
企业强制员工加班该如何举报
如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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劳动纠纷企业私自复工如何举报？
企业不按规定复工，导致员工利益受损,形成劳动争议，可以向劳动监察大队投诉,也可以直接通过申请劳动仲裁的方式予以解决。《传染病防治法》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，导致传染病传播、流行，给他人人身、财产造成损害的，应当依法承担民事责任。
1w浏览2025-05-23
员工举报企业偷税漏税的途径是什么？
员工可以举报偷税，需要销售资料和隐瞒收入的相关证据。应当向所在地税务机关的举报中心举报，当地的税务服务电话12306。举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出 实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励。
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税务类纠纷如何匿名举报企业不发放工资
企业不发工资可以举报，劳动者可以到劳动局监察大队投诉。我国法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者。
1w浏览2025-05-28
如何举报投诉企业使用童工违法行为？
按照国家相关法律规定，企业使用童工从事劳动进行个体经营活动属于违法犯罪行为，发现者可以马上向所在地人社局举报投诉，也可以直接通过拨打当地劳动保障咨询投诉电话或者向劳动监察大队书面举报，一经核实立即责任企业整改，退回童工并给予相应罚款处罚。
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劳动纠纷企业强制员工购买商品怎样举报
企业强制员工购买商品的，可以向自己所在地的消费者协会或被投诉单位所在地的消费者协会投诉。消费者协会接到投诉后，根据投诉反映的问题转交被投诉单位，要求他们在规定时间内作出处理和答复，或转请政府有关部门按国家政策、法规处理。
1w浏览2024-10-14
