未足额支付劳动报酬要如何辞职
最新修订 | 2024-06-14
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孟理昕律师
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- 律师解析
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未足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面与单位解除劳动合同，然后要求单位支付工资并要求经济补偿金。
如果单位不支付的可以申请劳动仲裁要求单位足额支付劳动报酬；
或者可以到劳动监察部门投诉，一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动报酬未足额支付也要辞职怎么起诉未足额支付劳动报酬的劳动者可以单方面与单位解除劳动合同，然后要求单位支付工资并要求经济补偿金。如果单位不支付的可以申请劳动仲裁要求单位足额支付劳动报酬；或者可以到劳动监察部门投诉，一般劳动监察在60天内处理完毕，如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果。
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未足额支付劳动报酬如何辞职我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未足额支付劳动报酬如何辞职相关的法律规定。
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未足额支付劳动报酬如何辞职？未足额支付劳动报酬可以直接向用人单位提出辞职的申请，如果是用人单位没有足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以直接向用人单位递交辞职的申请，之后用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
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未足额支付劳动报酬，该如何提出辞职劳动者在未全额领取薪资时，有权单方解约并追索工资和经济补偿金。遇用人单位延迟支付，可通过劳动仲裁索要全额薪资，或向劳动监督管理部门投诉。管理部门一般在60日内处理完毕，证据确凿的案件处理迅速。
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未足额支付劳动报酬有赔偿吗如果公司未按照劳动合同或国家法规支付足额工资，应依法承担支付工资、经济补偿金等费用的责任。劳动者有权要求用人单位支付相应经济补偿。法律规定，用人单位应在每月结束后三十日内完成工资结算，否则视为拖欠工资。如发现拖欠，劳动者可依法维权。
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未足额支付劳动报酬如何辞职我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与未足额支付劳动报酬如何辞职相关的法律方面知识。
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未足额支付劳动报酬要如何辞职
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未支付足额劳动报酬怎么辞职
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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