国家劳动法工资规定

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据薪酬支付相关法律规定，工资包括计时、计件工资、津贴与补贴、奖金、加班工资和特别工资六大板块。各企业应结合自身生产运营和经济效益，按法律法规制定薪酬支付模式和水平。

《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应按照约定的具体金额核算薪酬，不得低于当地最低工资水平，并综合考虑生产经营特性和经济效益等因素。试用期员工的薪资不低于同类岗位最低档位或劳动合同约定报酬的80%，并确保高于当地最低工资标准。

国家劳动法对工资项目的规定主要包括基本工资、津贴和奖金。基本工资是员工的基本报酬，应当根据工作性质和岗位特点，结合岗位等级和工作技能等进行核定。津贴是因特殊条件或者特殊性质而给予的报酬，比如工作地点偏远等。奖金是根据员工工作绩效、个人品行及其它综合因素给予的。若是对国家劳动法工资项目有疑问的，参考下文。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和国家劳动法规定最低工资是多少相关的法律规定。