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劳动争议诉讼时效是几年

最新修订 | 2024-05-28
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孟理昕律师
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一年。
律师解析
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议诉讼时效是几年
我国法律规定,劳动争议诉讼时效为三年,自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。但若损害行为发生在二十年前,法院不再保护。劳动争议仲裁时效为一年,同样自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
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劳动纠纷
劳动争议的诉讼时效是几年
劳动争议的法律诉讼时效通常为一年,自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。期间若主张权益、寻求保护或得对方承诺,时效中断后重新计算。因不可抗力等原因无法及时申请,时效中止,待障碍消除后继续计算。拖欠劳动报酬争议不受时效限制,但劳动关系终止后一年内必须申请仲裁。
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劳动纠纷
劳动争议的诉讼时效是几年
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动争议的诉讼时效是几年相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳动争议案件诉讼时效是几年
劳动争议案件的诉讼期限为一年,对仲裁裁决有异议的,可在收到裁决书后十五日内上诉。对于欠薪争议,劳动关系存续期间不受时效限制,但劳动关系结束后一年内应提出仲裁申请。
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劳动纠纷
劳动争议诉讼时效
民法典第一百八十八条对诉讼时效的规定:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定;符合本法第一百三十六条规定情形的,诉讼时效期间为一年;在诉讼时效期间的最后6个月,因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的,诉讼时效中止。
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