清明节加班几倍工资

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决

[律师回复] 具体要看实际情况判断

[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。

[律师回复] 那我想咨询一下合同的法律效用。?

[律师回复] 你好，是否非法辞退z

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

[律师回复] 在未能成功续签劳动合同时，您仍然享有权利去正常办理离职手续。首先，请您尝试与用人单位进行协商，详细阐述您的离职意向，并请求为其开具正式的离职证明书。若用人单位断然回绝了您的请求，您有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或通过法律途径提起劳动仲裁程序。通常情况下，一份完整的离职证明应该涵盖到您的个人身份信息、原任职岗位及实际就职时长，以及关于离职原因等关键性事项。

[律师回复] 可以向当地劳动监察部门反映

[律师回复] 您好，请问咨询什么问题呢

[律师回复] 据你所述，你遇到的情况应该不属于工伤。

[律师回复] 合同约定怎么样得啊可以申请

[律师回复] 你好，方便说一下详细情况吗？

[律师回复] 您好，而弟妹不能因个人隐私随意拒绝开具相关证明

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁申请赔偿

[律师回复] 可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 你好，是因为自己的原因造成的，自己承担

[律师回复] 您好，不合规的。如果公司敢扣你工资，你可以通过劳动监察大队投诉举报

[律师回复] 根据中国相关法律规定，员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，可以认定为工伤。在这种情况下，除了肇事方已经支付的医药费和部分误工费外，用工单位还应按照工伤保险条例的规定，补足员工因工伤造成的停工留薪期待遇等。