疫情影响工资怎么发

疫情期间企业停工的工资发放问题取决于停工时间，如果停产时间在一个月之内，原则上还是要按合同约定的标准支付工资。停工时间超过一个月且劳动者也没有正常提供劳动的，企业只需要发生活费，生活费标准按地方政府规定的标准执行。

疫情期间没上班工资没发违反劳动合同，因为其实在疫情期间不上班的话，公司依然是需要按照法律当中的规定来发放工资的，企业经产企业在一个周期内的企业，应当按照原来规定的标准来支付工资标准。

工伤认定之后工资还是会按照工伤前十二个月的工资正常发放，其中不会影响加班费。除去正常发放工资外，工伤赔偿包括医疗赔偿，交通赔偿康复费等许多费用。另外，工伤认定后发放的加班费还与当事人的工作年龄相关，还需要具体情况具体分析。

婚外情导致离婚的，关于孩子的抚养权问题，双方可以协商解决。但是双方协商解决不了的，可以向法院提起诉讼，让法院判决。对于孩子抚养权问题，要从有利于孩子成长的角度出发，仔细确认双方的情况后判决，但哺乳期间的孩子一般判给女方抚养，如果不是哺乳期，就要看那方更适合小孩成长并征求小孩意见。但是在两周岁以下的子女，一般随母方生活。

租售同权是指租房者与购房者可享受同样的待遇，放在上学问题上来看，即租房者与购房者可同样享受该房产地的教育资源。那么租售同权对开发商如何影响呢?如果租房与住房可享受同样的教学资源，那么势必买房的人就会急剧减少，那对于开发商的住房销售可能会是个个比较大的打击。