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单位在什么情况能解除合同

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-09
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郭培员律师
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律师解析
根据
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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在哪些情况下单位能够开除员工
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:1、协商解除劳动合同2、过错解除动合同3、非过错解解除动合同4、经济性裁员。
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劳动纠纷
单位在什么情况能解除合同
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,等等。
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用人单位在什么情况下可以解除合同
10w+浏览2023-09-12
单位在哪些情况下不得单方解除劳动合同
用人单位不得擅自解除劳动合同的情况包括:接触高职业病危害岗位劳动者离岗前需体检或观察;患职业病或工伤丧失劳动能力者;病假或工伤疗养期内员工;孕期、产期、哺乳期女职工;工作满十五年且临近退休五年内的员工。特殊情况下,须依据法律和行政法规处理。
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劳动纠纷
单位在什么情况可以解除合同
有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
1w浏览2024-06-15
什么情况单位可以解除合同
9.2w浏览2023-09-20
单位解除劳动合同在哪些情况下合理
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位解除劳动合同在哪些情况下合理进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
在什么情况下单位可以解除合同
在下列情况下单位可以解除合同:①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件;②严重违纪,即严重违反劳动纪律或单位规章制度;③给单位造成损害,即严重失职营私舞弊对单位利益造成重大损害;④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任。
1w浏览2024-10-04
在哪些情况下,用人单位不得解除劳动合同
10w+浏览2023-09-03
单位解除劳动合同在哪些情况下合理
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位解除劳动合同在哪些情况下合理相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
单位在什么情况下可以解除合同
用人单位在下列情况中可以与劳动者解除劳动合同:与劳动者协商一致;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付其一个月工资后解除;其他。
1w浏览2024-10-22
在什么情况下用人单位不能解除劳动合同
10w+浏览2023-09-20
在什么情况下单位能随时解除劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于在什么情况下单位能随时解除劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
用人单位在哪些情况下可单方解除合同
企业有权单方面解除劳动合同的情况包括:试用期表现不佳、严重违反劳动纪律、玩忽职守造成重大损失、频繁兼职影响生产且不改、行为超需求未经理解支持致合同无效。但如员工因犯罪被法律制裁,企业通常采取停业整顿措施。
1w浏览2024-06-23
用人单位直接解除合同的情况
10w+浏览2023-09-17
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