律图

医疗事故的处理流程是什么

更新时间: 2019-03-25 10:22:51
律师解答:
医疗事故处理的流程如下:
1.申请:发生医疗事故争议,当事人申请卫生行政部门处理的,应当提出书面申请。申请书应当载明申请人的基本情况、有关事实、具体请求及理由等。
2.受理:卫生行政部门应当自收到医疗事故争议处理申请之日起10日内进行审查,作出是否受理的决定。
3.移送:需要进行医疗事故技术鉴定的,应当自作出受理决定之日起5日内将有关材料交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定并书面通知申请人。
4.提交相关鉴定材料。
5.随机抽取专家:参加医疗事故技术鉴定的相关专业的专家,由医患双方在医学会主持下从专家库中随机抽取。
6.参加医疗事故技术鉴定会:双方当事人在规定的时间内分别陈述意见和理由。陈述顺序先患方,后医疗机构;专家鉴定组成员根据需要可以提问,当事人应当如实回答。必要时,可以对患者进行现场医学检查。
7.鉴定意见:经合议,根据半数以上专家鉴定组成员的一致意见形成鉴定意见。专家鉴定组成员在意见上签名。专家鉴定组成员对鉴定结论的不同意见,应当予以注明。
8.送达鉴定意见书。
9.行政处理
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3644位律师在线平均3分钟响应99%好评
医疗事故的处理流程是什么
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    163****5786用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    155****8731用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    160****7533用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 153****4265用户4分钟前提交了咨询
    156****2107用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    147****5368用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    167****7148用户2分钟前提交了咨询
    157****5261用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    130****2186用户1分钟前提交了咨询
    132****4424用户1分钟前提交了咨询
    150****3442用户1分钟前提交了咨询
    155****1533用户3分钟前提交了咨询
    158****3418用户3分钟前提交了咨询
    157****1867用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    156****3314用户2分钟前提交了咨询
    136****3701用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    157****1443用户2分钟前提交了咨询
    135****6185用户1分钟前提交了咨询
    146****1532用户4分钟前提交了咨询
    170****8885用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    142****5266用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    142****4644用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    161****7430用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    145****5687用户1分钟前提交了咨询
    130****4582用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    150****7555用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    171****5314用户4分钟前提交了咨询
    170****0677用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    142****6587用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    156****4633用户2分钟前提交了咨询
    134****7157用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    153****3456用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    161****8863用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    165****8270用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    166****0002用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    174****6447用户2分钟前提交了咨询
    175****3338用户1分钟前提交了咨询
    144****2157用户3分钟前提交了咨询
    144****1788用户2分钟前提交了咨询
    161****4574用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    153****0881用户1分钟前提交了咨询
    132****7708用户2分钟前提交了咨询
    151****4077用户1分钟前提交了咨询
    132****1626用户1分钟前提交了咨询
    140****2765用户1分钟前提交了咨询
    171****6446用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    170****3884用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    178****7772用户1分钟前提交了咨询
    160****7257用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    156****3702用户3分钟前提交了咨询
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
3644 位律师在线,高效解决问题
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
3644 位律师在线,高效解决问题
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询

首页

找律师

立即咨询(99%用户选择)

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2026 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1   隐私保护 投诉建议不良信息举报