律图

员工挪用公款领导要负连带责任吗

更新时间: 2022-06-07 14:22:23
律师解答:
员工挪用公款如果领导知情,应负有及时制止的责任,如果没有制止,严重的情况可能涉及共同犯罪;如果领导不知情,就不用负任何责任。
构成犯罪一般处五年以下有期徒刑或者拘役情节严重的,处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚
法律依据:

《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6835位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工挪用公款领导要负连带责任吗
一键咨询
  • 131****0725用户1分钟前提交了咨询
    131****2320用户2分钟前提交了咨询
    131****3101用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    140****2442用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    148****7537用户1分钟前提交了咨询
    166****0810用户1分钟前提交了咨询
    136****8247用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    163****3457用户4分钟前提交了咨询
    167****3667用户2分钟前提交了咨询
  • 161****1102用户1分钟前提交了咨询
    175****4272用户2分钟前提交了咨询
    135****5351用户3分钟前提交了咨询
    143****3534用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    146****8723用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****0732用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****1771用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    146****6046用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    147****5402用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    163****5213用户3分钟前提交了咨询
    151****2520用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    144****3124用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    135****6526用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    136****0600用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    140****5124用户3分钟前提交了咨询
    145****0060用户4分钟前提交了咨询
    165****6514用户1分钟前提交了咨询
    167****2643用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    152****0355用户3分钟前提交了咨询
    142****0717用户4分钟前提交了咨询
    178****4147用户2分钟前提交了咨询
    156****1165用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    176****6422用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    157****8540用户2分钟前提交了咨询
    166****5448用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    152****7162用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    170****3288用户2分钟前提交了咨询
    133****5082用户1分钟前提交了咨询
    165****7475用户1分钟前提交了咨询
    165****5346用户2分钟前提交了咨询
    176****0034用户1分钟前提交了咨询
    155****6755用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    130****4153用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    147****3467用户1分钟前提交了咨询
    155****8255用户1分钟前提交了咨询
    152****5506用户1分钟前提交了咨询
    146****5833用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    165****8752用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    167****4415用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    174****2835用户3分钟前提交了咨询
    146****1324用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
承包地征收补偿费用如何分配
承包地征收补偿费用主要包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费。土地补偿费归农村集体经济组织所有,由组织依法分配;安置补助费专款专用,用于安置被征地农民;地上附着物和青苗补偿费归所有者所有。合理分配能保障各方合法权益。
10w+浏览
想了解,给了对面见面钱双方分手了怎么办钱退不退
[律师回复] 给了对面见面钱,双方分手了,钱是否退还需视情况而定。关键在于判断见面钱的性质。具体如下: - 若为彩礼性质:根据《关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》第五条,若双方未办理结婚登记手续,给付彩礼方有权要求返还。若见面钱是以结婚为目的,符合当地习俗且数额较大,可认定为彩礼,分手时给付方有权要求退还。 - 若为无条件赠与:若见面礼是基于日常人情往来的无条件赠与,如双方初次见面时,长辈给晚辈的小额礼节性红包,一旦交付,财产权利转移,赠与人通常无权撤销,受赠人可合法保有,无需退还。 - 若为附条件赠与但未成就条件:若见面钱是附结婚条件的赠与,如明确表示以双方结婚为前提给予,但最终未结婚,给付方有权要求返还。不过,若双方已共同生活一段时间,法院可能根据共同生活时长、见面礼用途等因素,酌情减少返还金额。 - 若涉及借婚姻索取财物:若受赠方以结婚为要挟索要高额见面礼,违反了《民法典》禁止借婚姻索取财物的规定,给付方可主张该赠与无效或要求返还。 建议先与对方协商,说明给付情况及分手事实,尝试和平解决。若协商无果,可收集转账记录、聊天记录等相关证据,通过诉讼方式解决。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
林地侵权案怎样赔偿
林地侵权赔偿需依具体情况而定。首先要明确损失范围,涵盖林地价值、林木损失、收益损失等。若能确定实际财产损失,按损失发生时市场价格等合理方式计算赔偿;若实际损失难计算,以侵权人获利为赔偿依据。若两者都难确定,可协商赔偿数额,协商不成由法院依情节判决,还可能要求侵权人承担停止侵害、恢复原状等责任。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6835 位律师在线,高效解决问题
大棚动迁补偿标准是怎样的
大棚动迁补偿标准需综合多方面因素。一般涵盖土地补偿费、大棚房舍补偿费、地上附着物补偿费及停产停业损失补偿等。补偿金额受大棚类型、建造材料、种植作物种类与生长阶段等影响,不同地区因经济水平和政策差异,补偿标准也有所不同。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
外包最低补偿标准是多少
“外包”情况宽泛,不清楚你所指外包业务哪方面补偿。若为外包员工被辞退的经济补偿,依据《劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍数额补偿,补偿年限最高不超十二年,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6835 位律师在线,高效解决问题
工作四年补偿多少
用人单位解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,如工作四年一般补偿四个月,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若违法解除,应按上述标准二倍支付赔偿金,即八个月工资。但劳动者有过错时,单位无需补偿。双方协商一致时,补偿金额可自行约定。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询

首页

找律师

立即咨询(99%用户选择)

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2026 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1   隐私保护 投诉建议不良信息举报