劳动法规定,用人单位安排劳动者
加班,应支付高于劳动者正常工作时间的
工资报酬。
具体而言,安排劳动者工作日延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作应优先安排劳动者补休,不能安排补休的情况下,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
罗浩
律师建议:劳动者应注意保留存在加班事实的
证据,如果用人单位未按照法律标准支付
加班工资,劳动者可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向
劳动监察大队投诉,要求用人单位支付加班工资。