你好，我朋友的单位，因为工作性质的原因经常夜班加班，请问夜班加班计算加班费怎么计算，望解答，谢谢

上夜班如果是加班的，要依法支付：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日加班要优先调休，不能调休的是200%，国定假日是300%。无论上夜班是否属于加班，除正常工资标准或加班工资之外，还要支付夜班津贴。具体标准如下（以上海为例）：上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于调整中、夜班等津贴标准的通知各区、县劳动局，人事局、财政局，各有关局（公司）：为了保障职工的基本生活，根据市府【1994】90号令《上海市企业职工最低工资规定》中有关规定，结合本市物价指数变动的实际情况决定对本市企事业单位职工的中、夜班等津贴标准作相应调整。现将有关事项通知如下：
一、从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。
二、五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。
三、常日班在夜间值班的夜餐费，值班到二十二点以后的，可发给二元二角。通宵值班不睡觉的，可发给三元四角。
四、事业单位津贴提高部分所需的资金，仍由原渠道列支。
五、上述调整津贴办法从一九九五年一月一日起执行
以上就是夜班加班计算加班费的相关内容，望采纳

根据我国规定对怎么计算加班费要根据实际情况来决定吧。一般计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。