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劳动者主动离职会有经济补偿金吗

更新时间: 2022-06-07 15:58:36
律师解答:
一般情况下,劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位无须支付经济补偿
但若劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动者以此为由提出解除劳动合同的,可以要求公司向其支付经济补偿。
如果公司还未出现拖欠工资等情形,仅仅是因担心被拖欠工资而提出解除劳动合同,公司是无须支付经济补偿的。
法律依据:

《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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你好,立案一般收费多少
[律师回复] 立案收费因案件类型不同而有所差异,根据《诉讼费用交纳办法》,具体标准如下: - 民事案件: - 财产案件:根据诉讼请求的金额或者价额,按比例分段累计交纳。不超过1万元的,每件交纳50元;超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;以此类推,超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。 - 非财产案件:离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。侵害人格权案件,每件交纳100元至500元,涉及损害赔偿的,超过一定金额部分需额外收费。其他非财产案件每件交纳50元至100元。 - 知识产权民事案件:没有争议金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。 - 劳动争议案件:每件交纳10元。 - 行政案件:商标、专利、海事行政案件每件交纳100元,其他行政案件每件交纳50元。 - 刑事案件:公诉案件不收取案件受理费,自诉案件若涉及财产,按民事财产案件标准收取,不涉及财产的一般按件收费,通常为200元左右。 此外,若调解结案或当事人申请撤诉,法院会减半收取诉讼费。适用简易程序或小额诉讼程序,诉讼费一般也会减半收取。
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