律图

以电子邮件方式订立的合同是否有效

更新时间: 2022-06-07 10:50:03
律师解答:
以邮件形式订立的合同是有效的。
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
法律依据:
《民法典》第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6969位律师在线平均3分钟响应99%好评
以电子邮件方式订立的合同是否有效
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****3254用户3分钟前提交了咨询
    166****0206用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    140****4775用户3分钟前提交了咨询
    150****6348用户4分钟前提交了咨询
    140****0350用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    155****6810用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    162****6513用户3分钟前提交了咨询
  • 153****4607用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    136****4480用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    163****1721用户1分钟前提交了咨询
    152****2285用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    143****5446用户1分钟前提交了咨询
    141****0251用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    160****2888用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    136****6632用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    165****3825用户1分钟前提交了咨询
    135****6752用户2分钟前提交了咨询
    138****8357用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    143****1674用户3分钟前提交了咨询
    131****2848用户3分钟前提交了咨询
    144****1165用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    132****0360用户4分钟前提交了咨询
    138****2860用户3分钟前提交了咨询
    140****8148用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    138****7751用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    174****5463用户4分钟前提交了咨询
    162****2074用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    151****4637用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    155****4574用户2分钟前提交了咨询
    145****1646用户3分钟前提交了咨询
    157****6036用户1分钟前提交了咨询
    176****4741用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    135****2635用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****6363用户4分钟前提交了咨询
    158****1301用户2分钟前提交了咨询
    153****3228用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    158****8268用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    148****6515用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    147****5620用户4分钟前提交了咨询
    143****0636用户2分钟前提交了咨询
    168****0757用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****5807用户1分钟前提交了咨询
    178****0722用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    145****4074用户1分钟前提交了咨询
    144****8372用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    131****4374用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****3711用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    135****5353用户4分钟前提交了咨询
    154****1677用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    137****6072用户1分钟前提交了咨询
在职职工患大病了企业有赔偿吗
在职职工患大病,通常企业无赔偿责任,但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤,企业无需赔偿,但要依法为职工缴纳社保,如基本医疗保险,职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期,期间企业不得随意解约,还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保,要承担损失赔偿责任。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
我的次责对方人伤怎么赔
交通事故中负次责且对方人伤,赔偿处理如下:先确定赔偿范围,含医疗费、误工费等,致残有残疾赔偿金,致死有死亡赔偿金。赔偿时,先由交强险在责任限额内赔,分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担,通常30%左右,依实际和当地司法定。有商业三者险,超出部分按合同赔,不足则个人承担,建议及时联系保险公司并保留票据凭证。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6969 位律师在线,高效解决问题
工人生病死亡单位应如何赔偿
工人生病死亡,单位赔偿分两种情况。属于工伤情形,即在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,单位按《工伤保险条例》赔偿,含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形,单位一般无赔偿义务,可能给予人道主义补偿;若未依法缴纳医保,单位需在医保报销范围内担责。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工伤后领取一次性医疗补助金需要什么
领取一次性医疗补助金需满足条件并准备材料。条件上,一般要工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系,且经工伤认定和劳动能力鉴定,五至十级伤残者解除劳动关系时可申领。材料通常有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证及复印件、解除或终止劳动关系证明、银行卡信息。各地要求有别,申请前建议咨询当地社保经办机构。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
6969 位律师在线,高效解决问题
雇工人身损害赔偿标准是怎么的
雇工人身损害赔偿适用过错责任原则,雇主与雇员按各自过错担责。赔偿标准方面,一般赔偿项目涵盖医疗费、误工费等,分别按实际发生费用、误工时间和收入等确定;若造成残疾,有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等;导致死亡则有丧葬费等。若第三人致雇员损害,雇员可要求第三人或雇主赔偿,雇主赔偿后可追偿。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询

首页

找律师

立即咨询(99%用户选择)

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2026 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1   隐私保护 投诉建议不良信息举报