雇工人身损害赔偿标准是怎么的

一、雇工人身损害赔偿标准是怎么的

雇工人身损害赔偿适用过错责任原则。赔偿标准主要如下：一般赔偿项目：包括医疗费，按实际发生费用赔偿；误工费，根据误工时间和收入状况确定；护理费，依护理人员收入、护理人数和期限计算；交通费以实际票据为凭；住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准；营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构意见确定。伤残赔偿项目：若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金，根据伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算；残疾辅助器具费按普通适用器具合理费用标准计算。死亡赔偿项目：导致死亡的，赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。

雇主与雇员按各自过错承担相应责任。若第三人致雇员损害，雇员可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三人追偿。

二、雇工遭受工伤法律赔偿流程是怎样的

雇工遭受工伤，赔偿流程如下：

1.及时救治与证据收集：送雇工就医，同时收集劳动关系证明、事故现场证据等。

2.确定赔偿责任主体：区分是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，由用人单位担责；劳务关系则按双方过错担责。

3.申请工伤认定（劳动关系）：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，雇工或其近亲属可在1年内自行申请。

4.劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定影响劳动能力的，可申请鉴定。

5.协商赔偿：根据认定和鉴定结果，与单位协商赔偿。

6.仲裁或诉讼：协商不成，劳动关系走劳动仲裁、诉讼；劳务关系可直接起诉。

三、雇工工伤未获赔偿法律维权途径有哪些

雇工工伤未获赔偿，有如下法律维权途径：一是协商，可与雇主就赔偿金额、方式等直接沟通协商，达成赔偿协议。二是调解，可向当地劳动争议调解委员会、人民调解委员会等第三方机构申请调解，促成双方达成调解协议。三是仲裁，若雇工与雇主属劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。四是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；若属劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。诉讼需准备起诉状、证据等，按法院程序进行。

在了解雇工人身损害赔偿标准是怎样的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，雇工在工作中因第三人侵权导致人身损害，赔偿责任该如何划分，是由雇主承担，还是第三人承担，亦或是双方按比例承担。另外，雇工自身存在一定过错时，赔偿标准又会如何调整。这些情况在实际中较为常见，处理起来也相对复杂。若你在雇工人身损害赔偿方面还有更多疑问，无论是赔偿责任的界定，还是具体赔偿金额的计算等，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。