律图

滥用职权罪判几年

更新时间: 2022-06-07 14:22:23
律师解答:
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
本法另有规定的,依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
法律依据:

《刑法》第三百九十七条
国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守,致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊,犯前款罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3286位律师在线平均3分钟响应99%好评
滥用职权罪判几年
一键咨询
  • 170****6156用户2分钟前提交了咨询
    162****5804用户2分钟前提交了咨询
    162****2177用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    166****8516用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    155****4571用户3分钟前提交了咨询
    161****5077用户3分钟前提交了咨询
    153****0117用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    145****5874用户2分钟前提交了咨询
    138****2084用户2分钟前提交了咨询
  • 144****6426用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    158****5523用户2分钟前提交了咨询
    167****6621用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    132****1716用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    154****1614用户2分钟前提交了咨询
    131****1700用户2分钟前提交了咨询
    174****7076用户1分钟前提交了咨询
    165****3050用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    167****1356用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    141****8417用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    147****1456用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    144****2237用户1分钟前提交了咨询
    162****6866用户4分钟前提交了咨询
    151****7656用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    164****7654用户2分钟前提交了咨询
    152****3127用户4分钟前提交了咨询
    173****6371用户2分钟前提交了咨询
    146****1541用户4分钟前提交了咨询
    144****7435用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    137****3003用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    147****7867用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    158****3477用户2分钟前提交了咨询
    166****1373用户1分钟前提交了咨询
    148****3334用户2分钟前提交了咨询
    176****2243用户1分钟前提交了咨询
    175****1520用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    156****8155用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    146****8658用户3分钟前提交了咨询
    145****4062用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    141****4035用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    141****4302用户4分钟前提交了咨询
    162****7045用户4分钟前提交了咨询
    157****8388用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    141****2338用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    171****1358用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    133****8881用户3分钟前提交了咨询
    165****8201用户3分钟前提交了咨询
    152****1460用户1分钟前提交了咨询
    143****8000用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    134****2386用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    172****8301用户2分钟前提交了咨询
个人故意拖欠工资如何处理最有效
个人故意拖欠工资,劳动者可按以下有效方式处理:先与用人单位协商,要求支付工资及逾期利息;协商不成,向劳动监察部门投诉,监察部门责令限期支付并处罚;若仍未支付,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据;裁决生效后用人单位不履行,可向法院申请强制执行,应及时维权。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
工资不给,该怎么办
遭遇用人单位不给工资,可通过多种途径解决。先与单位协商,表达支付工资诉求并保留证据;协商无果,向劳动监察部门投诉,准备好证明劳动关系和工资未支付的材料,由其责令单位支付;也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服,除另有规定,可在十五日内起诉。要及时合法维权。
10w+浏览
限制高铁
[律师回复] “限制高铁”通常指限制相关人员乘坐高铁,这属于限制高消费措施的一部分,多由法院实施,与《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》密切相关。下面从适用对象、限制内容、法律依据、解除限制几个方面为你详细介绍: 适用对象 被法院列入失信被执行人名单的自然人,以及失信被执行人的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人。一般是那些有能力履行法院生效法律文书确定的义务,但拒不履行,进而被法院采取信用惩戒措施的人。 限制内容 根据规定,被限制高消费后,被执行人将不得乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位。 法律依据 《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条明确规定了被执行人为自然人时,被采取限制消费措施后不得有的高消费及非生活和工作必需的消费行为;当被执行人为单位时,被采取限制消费措施后,被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。 解除限制 履行义务 :如果被执行人履行了生效法律文书确定的全部义务,法院将解除限制高消费令。 达成和解 :申请执行人和被执行人达成执行和解协议且已履行完毕的,也可以向法院申请解除限制。 提供担保 :被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的,人民法院可以解除限制消费令。
快速解决“非诉讼类”问题
当前3286位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
3286 位律师在线,高效解决问题
工作欠工资20多年能否要回
工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看,劳动争议申请仲裁时效一般为一年,劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限,但劳动关系终止需在一年内提出。此外,还涉及证据问题,时隔20多年,劳动合同、工资支付记录等证据难收集,无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据,可先协商,协商不成投诉或仲裁。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
年薪80万员工被辞退如何赔偿
年薪80万员工被辞退,赔偿情况多样。若单位合法辞退,如员工严重违反公司规章,无需赔偿。若属违法辞退,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依员工工作年限算,每满一年付一个月工资等。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高12年。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
3286 位律师在线,高效解决问题
拖欠薪资的法律时效期有多久
拖欠薪资的法律时效期分情况而定。劳动仲裁方面,劳动争议申请仲裁时效为一年,从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年限制;劳动关系终止的,应自终止之日起一年内申请。对仲裁不服起诉适用民事诉讼时效,一般为三年,从权利人知道相关情况起算。追讨薪资应及时启动法律程序。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询

首页

找律师

立即咨询(99%用户选择)

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2026 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1   隐私保护 投诉建议不良信息举报