工伤认定举证期限的规定是多长时间

法律分析：
（1）在工伤认定中，若职工或其近亲属与用人单位对是否为工伤存在分歧，由用人单位承担举证责任。这一规定旨在保护处于相对弱势地位的职工。
（2）社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会书面通知用人单位进行举证。用人单位需在收到通知之日起15日内提交相关证据。
（3）若用人单位未能在规定的15日时限内举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这意味着用人单位可能因未及时举证而承担不利后果。

提醒：
用人单位应重视工伤认定举证期限，及时收集并提交证据，避免因逾期举证导致不利结果。不同工伤案情复杂程度不同，建议遇到问题咨询进一步分析。

（一）用人单位务必重视工伤认定举证通知，在收到社会保险行政部门书面通知起15日内积极准备并提交证据。
（二）若因特殊情况无法在15日内完成举证，可及时与社会保险行政部门沟通，说明合理理由，尝试申请延长举证期限。
（三）准备证据时要确保证据真实、有效、充分，能有力证明职工所受伤害不属于工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1.职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认同，此时举证责任在用人单位。
2.社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会书面通知用人单位举证，用人单位要在收到通知15日内提交证据。
3.若用人单位未按时举证，社保部门可依据职工提供或调查所得证据作出工伤认定决定。
4.一般情况下，工伤认定中用人单位举证期限为15日。

结论：
工伤认定中用人单位的举证期限通常是15日。
法律解析：
依据相关规定，当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，用人单位需承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会书面通知用人单位进行举证，用人单位自收到通知之日起15日内要提交证据。若用人单位未在规定的15日时限内举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查所得证据，依法作出工伤认定决定。所以，一般情况下用人单位在工伤认定中的举证期限为15日。如果在工伤认定方面遇到问题或对相关法律规定有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。