律图

保密协议和竞业限制的区别在哪

更新时间: 2022-06-07 10:50:12
律师解答:
保密协议和竞业限制的区别如下,(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。
(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能说,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能做。
法律依据:
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3532位律师在线平均3分钟响应99%好评
保密协议和竞业限制的区别在哪
一键咨询
  • 淮安用户1分钟前提交了咨询
    174****8225用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****1675用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****0715用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    137****0655用户3分钟前提交了咨询
    167****2153用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    173****6180用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    166****8148用户3分钟前提交了咨询
    161****3722用户4分钟前提交了咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    147****4503用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    146****2223用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    131****5503用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    132****1724用户3分钟前提交了咨询
    158****8222用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    170****0476用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    161****7130用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    156****2461用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    151****3873用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    131****4061用户4分钟前提交了咨询
    135****3160用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    161****0230用户4分钟前提交了咨询
    131****4262用户2分钟前提交了咨询
    138****7550用户4分钟前提交了咨询
    142****1635用户1分钟前提交了咨询
    174****6053用户4分钟前提交了咨询
    137****6076用户1分钟前提交了咨询
    133****0040用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****8553用户4分钟前提交了咨询
    164****4225用户1分钟前提交了咨询
    156****1256用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    130****5453用户1分钟前提交了咨询
    165****2368用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    132****1685用户4分钟前提交了咨询
    138****8515用户1分钟前提交了咨询
    177****1280用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    154****3467用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    174****8886用户1分钟前提交了咨询
    158****4243用户3分钟前提交了咨询
    156****0730用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    167****7032用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    154****2268用户4分钟前提交了咨询
    172****3027用户2分钟前提交了咨询
    163****8447用户2分钟前提交了咨询
    152****0314用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    166****1578用户4分钟前提交了咨询
    143****2722用户4分钟前提交了咨询
    137****0503用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    130****6623用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    132****5156用户3分钟前提交了咨询
    155****4650用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    158****6522用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
3532 位律师在线,高效解决问题
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
3532 位律师在线,高效解决问题
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询

首页

找律师

立即咨询(99%用户选择)

法律咨询热线

建议拨打时间

严禁采集,违者必究

©2004-2026 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1   隐私保护 投诉建议不良信息举报