用人单位发生安全生产事故，遭受事故损害的职工对于
赔偿问题，要分两种情况进行处理。
如果用人单位为职工缴纳了
工伤保险，就由
工伤保险基金支付相关赔偿费用；
如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工的赔偿请求就只能向用人单位提出了。
工伤赔偿标准分为3类情况处理：
一类：
造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿主要有
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活
护理费、
工伤期间的
工资、交通食宿费。
二类：
造成
伤残的赔偿
主要有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、
一次性伤残补助金、
伤残津贴、一次性工伤医疗
补助金、一次性
伤残就业补助金。
三类：
造成死亡的赔偿主要有
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、
供养亲属抚恤金。
人身损害赔偿标准：
主要包括医疗费、
误工费、护理费、
交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、
鉴定费、
残疾赔偿金、残疾辅助器具费、
丧葬费、
被扶养人生活费、
死亡赔偿金、
精神损害抚慰金等。
欧阳
律师建议：
安全生产是企业第一生产力，依法合规经营是企业核心竞争力。
《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
刑事辩护
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