终身合同在
劳动法上被称为
无固定期限劳动合同,
劳动合同法中规定用人单位可以辞退
员工的情形有13种。
根据劳动合同法的相关规定,如用人单位在合同期内无理由
辞退员工的,需要支付一定的
经济补偿金,经济补偿金按
劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的
工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月的
工资计算。
劳动者
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资,是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资标准。
但是,如果员工严重违反企业的规章制度达到有关辞退的规定,即使是终身合同,也是没有任何经济补偿的。