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潘登律师:合同纠纷与特许经营合同专家

更新时间: 2026-04-27 17:50:10
律师解答:
潘登,河南财经政法大学学/士、云南民族大学法学硕士,浙江群恒律师事务所合伙人、专职律师。职业理念:受人之托、忠人之事。浙江群恒律师事务所调解工作室成员。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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营运车对方不赔营运损
[律师回复] 当营运车遭遇对方不赔偿营运损失的情况,你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益: 收集证据 证据是主张营运损失赔偿的关键,你需要收集以下几类证据: 事故责任证据 :交通事故责任认定书是确定双方责任的重要依据。如果事故发生后报警,交警部门会出具该认定书,明确双方在事故中的责任划分。 营运资格证据 :包括车辆的营运证、驾驶员的从业资格证等,用以证明车辆从事合法营运活动。 营运收入证据 :可以提供过去一段时间(如半年或一年)的营运记录,如行车记录、订单记录、收入流水等,以此来证明车辆的日均或月均营运收入。 停运时间证据 :维修厂出具的车辆维修证明,上面应注明车辆进厂维修时间和出厂时间,以确定车辆因事故停运的时长。 与对方协商 在收集完证据后,你可以尝试与对方进行协商,要求其赔偿营运损失。协商时要保持冷静和理性,向对方说明你的主张和依据。 - 与对方直接沟通:可以通过电话、面对面交流等方式,向对方说明事故给你造成的营运损失情况,并出示相关证据,要求对方承担赔偿责任。 - 若对方是机动车且有保险,联系对方保险公司:向保险公司提出理赔申请,说明事故情况和营运损失,按照保险公司的要求提供相关材料。 申请第三方调解 如果与对方协商不成,可以申请第三方调解: 申请交管部门调解 :交通事故发生后,当事人可以请求交管部门进行调解。交管部门会召集双方当事人,依据事故责任和相关法律法规,对赔偿问题进行调解。 人民调解委员会调解 :人民调解委员会是依法设立的调解民间纠纷的群众性组织。你可以向当地的人民调解委员会提出申请,由调解员组织双方进行调解。 提起诉讼 如果调解也无法解决问题,你可以向法院提起诉讼: 确定管辖法院 :一般是事故发生地或者被告住所地的基层人民法院。 准备诉讼材料 :包括起诉状、证据清单及证据材料。起诉状应写明原被告的基本信息、诉讼请求(明确要求对方赔偿的营运损失金额)、事实和理由等。 参加庭审 :在庭审过程中,要充分陈述自己的主张,并提供证据支持。法院会根据双方的陈述和证据进行审理,并作出判决。 一旦法院判决生效,如果对方仍然不履行赔偿义务,你可以向法院申请强制执行,通过法院的执行措施迫使对方支付赔偿款。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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