万柏林区律师

[律师回复] 先说结论，工厂拖欠你儿子工资是违法的，劳动者有权要求足额支付，协商不成可通过投诉、仲裁、诉讼三条路维权。第一步，让你儿子收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、工厂老板的聊天记录、工牌、银行流水等，证明存在劳动关系和欠薪金额。第二步，向工厂所在地劳动监察大队投诉，监察部门可责令工厂限期支付，逾期不付还能要求加付赔偿金。第三步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效是一年，对仲裁不服的再起诉。如果工厂欠薪数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可以报案。另外，如果工厂是挂靠、分包性质，可以一并把发包方列为共同被申请人。证据不足时，可先向监察投诉，由他们调查取证，比个人收集更高效。提醒，你儿子若还没离职，注意别因催薪被违法辞退；若已离职，尽快一年内申请仲裁，别拖过时效。

[律师回复] 结论：公司拖欠四个月工资、您离职后还不发，属于违法拖欠劳动报酬，您可以直接申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿，不必害怕。首先收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明、欠薪聊天记录或欠条，证明劳动关系和欠薪事实。然后向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资；如果因欠薪被迫离职，还可要求经济补偿金（每满一年一个月工资）。仲裁免费且流程不算复杂，对证据清晰的欠薪案支持度很高。仲裁不服或公司拒不履行，可向法院起诉并申请强制执行。建议在离职时书面说明因欠薪解除，固定被迫离职理由；别签自愿放弃工资的协议。提醒拖欠工资可同时向劳动监察大队投诉，双线推进更快拿到钱，注意仲裁时效为一年，尽早申请。

[律师回复] 结论：花钱托人「办工作」没办成又不退钱，是否构成诈骗，关键看对方从一开始有没有虚构事实、非法占有目的。如果对方根本没有办事能力、编造关系、收钱后挥霍或失联，明显是借办事之名行骗，数额达到立案标准（一般三千至一万元以上）就构成诈骗罪，可以报警。但如果对方确实去跑了关系、花了成本，只是事没办成，多按民事委托或不当得利处理，您可起诉要求退还费用，不以诈骗论。建议您：一、保留转账记录、聊天记录、对方承诺的书面或语音证据；二、先发函催告退款并固定证据；三、若发现对方同时骗多人、收款后消失，果断报警。注意这类「找关系办事」本身违反公序良俗，即便民事诉讼，法院也可能认定合同无效、按过错返还。维权时重点证明对方「一开始就没打算办成」。