五常市工伤纠纷律师

员工在工作期间，无论是因公出差、工作场所内的预备或收尾活动，还是执行任务时遭遇的意外，若因履行职责导致身体伤害或生命危险，都可认定为工伤。此外，还包括工作时间和地点内，因工作任务直接引发的意外事故伤害。

在用人单位全责出资并管理的团队旅游中，视为企业文化活动，若劳动者在途中的伤害可归因于工作安排，应认定为工伤。这类旅游本质上是工作任务的一部分。

关于职工工伤申请撤销问题，虽然存在误解，但在正式受理后，申请人可自愿并经批准后撤回申请。如未能及时撤回且对最终裁定有异议，申请人有权依法向司法机构行使撤销权。

农民工在依法享有工伤保险时，遭遇事故或职业病导致工伤，经认定可享保险待遇。若单位未足额缴费，工伤待遇由单位支付；单位未履行责任时，工伤保险基金将先行垫付，保障农民工权益。

外包员工工伤赔偿遵循中国《工伤保险条例》：新雇主需继承原单位责任，原已投保单位需变更备案；承包经营下，劳动关系单位负责；借调期间由原单位担责；破产企业须支付工伤保险待遇。