用人单位规定转正之后才签劳动合同是违法的,按照国家相关法律规定劳动者与用人单位建立劳动关系,应当于一个月内签订书面正式劳动合同,超过一个月不签订的劳动者可以主张双倍工资作为赔偿,用人单位拒不支付可以向劳动管理部门投诉维权。
一、用人单位规定转正才签劳动合同是否违法?
用人单位规定转正才签劳动合同是违法的,按照国家相关法律规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当及时签订书面正式劳动合同,可以约定试用期期限,但是并不是转正后才签劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。
用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
相关法律依据:
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、用人单位不签订劳动合同怎么办?
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者在与所雇用单位试用期满后或者在与上一个劳动合同期满后,所在公司未予劳动者签订劳动合同或者不续签劳动合同,但仍要求继续工作的是可以要求赔偿和仲裁的,不过具体情况要具体分析。
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,劳动者可以随时辞职,并要求单位支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,劳动者不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明劳动者与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给劳动者交的保险是最好的证据
综上所述,用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,而不是转正后才签劳动合同。即便是没有转正,如果用人单位与劳动者建立劳动关系已经超过一个月不满一年没签合同的,劳动者可以主张双倍工资,用人单位拒不支付的可以申请劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼维权。
法律主观:帮人取钱本身并不构成犯罪。如果明知是犯罪所得或犯罪所得收益还帮别人取钱的,则可能涉嫌 掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪 。涉案金额一百万的,处三年以上七年以下 有期徒刑 ,并处 罚金 。法律客观:《 刑法 》第三百一十二条,
一、协议解除用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、单方面解除用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同,不需与对方协商:1.劳动者单方面解除(1)无条件单方面解除用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(
单位解除劳动合同的处理方法一、协议解除用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、单方面解除用人单位或劳动者在具有法定情形时可以单方面依法解除劳动合同,不需与对方协商:1.劳动者单方面解除(1)无条件单方面解除用人单位有下列情形之一的,
法律分析:一、合同到期不给续签需要提前30天通知吗1、一般来说,劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知。2、但《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定
开设赌场获利2000怎么判视情况而定。开设赌场罪2000获利会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。但也有判缓刑的希望,前提是必须符合缓刑的条件。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合一些法定条件的,可以宣告缓刑。《刑法
咨询
图文
知识6470人阅读
咨询
图文
知识1885人阅读
咨询
图文
知识221682人阅读
咨询
图文
知识5042人阅读
咨询
图文
知识12865人阅读
建议拨打时间
严禁采集,违者必究
©2004-2024 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1 隐私保护 投诉建议不良信息举报