劳动者如何提被迫离职才合法有效？

《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

对于劳动者而言，公司通过违法手段逼迫员工离职，员工是可以随时提被迫离职还是获赔补偿金的，但是在实际操作中有很多注意事项，不然就可能因此败诉导致一分钱也拿不到，并不是说仲裁庭偏向企业，而是劳动者也要从不同的角度分析，如果谁都可以随随便便提被迫离职，那势必劳动法的适用会因此走上一个很“魔幻”的结局，所有的法律条文均是如此。

一：未及时足额支付劳动报酬

并不是说公司没有按时给工资，就可以直接合法解除劳动关系，如果可以，那中国的企业不知道要消失多少，劳动者如果使用这个理由提出被迫离职，则需要明确两个重点：（1）欠薪超过1个月；（2）单位明显主观故意；如果公司是有证据证明出现经营困难，非主观故意，那么劳动者因此提出的被迫离职就无法获得经济补偿（但可以要求公司支付拖欠的工资），所以一般情况会下建议先去劳动监察局举报投诉，保留举报投诉的记录，更为稳妥。

二：未依法为劳动者缴纳社会保险费

这个说法包含三个情况：

（1）未缴纳社保

（2）未足额缴纳社保

（3）未及时缴纳社保

在各地实际判例中，第一项被认定有效被迫离职的可能性最大，后面两项想要获得支持，最为保险的做法就是先跟公司沟通，保留沟通的记录，公司出现明显的主观故意，或者去社保局进行相关的投诉保留记录，才能更好的获得被迫离职的支持。

三：未提供劳动条件的

这个也是一个非常常见的情况，比如删除指纹、搬走电脑，撤离设备，踢出公司群聊等，让员工无法正常工作，所以有律师建议，通过报警让警察处理会有一个记录作为一个证据，当然也可以让其他同事帮忙开门，进入后拍摄相关证据，自拍打卡等方式，尽可能收集证据，主要是体现自己真的因公司原因无法正常工作，且有按时去公司上班，然后再着手被迫离职的流程，而不是直接不去公司，容易被公司判定旷工三天以上自离。

四：关于被迫离职的通知书

一般情况是建议通过EMS寄送一份书面文件，然后同步在邮箱和公司负责人微信等途径进行电子发送，保留足够的记录。

广东蓝沃律师事务所提醒劳动者：公司出现违法行为，理应先跟公司方进行沟通，保留沟通的记录（聊天记录，录音文件，书面文件等），在有必要的时候通过一些部门举报或报警生成一些记录，作为仲裁的一个证据文件，会对劳动者的仲裁更为有利，维权切勿心急，如何让自己掌握更多有效有利证据才是最为重要的！