未提供劳动条件被迫离职
最新修订 | 2024-04-12
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张恒律师
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- 律师解析
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在履行劳动合同时，若一方未能依照合同所规约的内容，提供符合劳动安全卫生标准的工作环境或确保员工享有相应的劳动保护；抑或是未能按时且足额地支付员工薪酬；
再者，如果该用人单位没有依法为员工交纳法定的社会保险费用等诸如此类的行为，都应被视为违反劳动法和劳动合同的行为，需要承担相应的违约责任。
同样构成违约的情况还包括若用人单位制定的规章制度违反了国家相关的法律法规，侵犯到了劳动者的应有权益；又比如用人单位在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫他人以及乘人之危等不正当的行为，导致劳动合同归于无效。
此外，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫员工劳动，或者雇主无视劳动安全规范，常犯险令，要求员工进行危险性极高的作业，这些行为也严重侵犯了劳动者的合法权益，需接受法律制裁。
为了弥补公司独自改变劳动合同中的关键条款，故意扣押薪水并中止对员工的社保缴纳这一不当举动带给员工带来的损失，公司必须依据协议约定，支付拖欠员工的工资，并为他们提供相应的经济赔偿金和额外的罚款。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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未提供劳动条件被迫离职
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什么是未提供劳动条件
未提供劳动条件是用人单位没有给劳动者提供从事劳务工作所需要的相关条件，涉及到未提供劳动条件的，用人单位应当向劳动得说明情况，并按照劳动合同中规定的相关情况进行处理，劳动者也可以根据用人单位未提供劳动条件选择解除劳动合同。
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入职前需要提供工资条吗？
没有强制规定。你可以到原单位开具原收入证明，也可以到银行打印原工资账户明细。外资企业为了验证劳动者以前的收入状况和个人信息的真实性，经常要求应聘人员开具以前单位的收入情况。
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依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
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