作为一名律师,我处理过许多劳动争议案件,其中最常见的问题是公司拖欠工资。在这种情况下,许多员工会想:我是否可以因为单位拖欠工资而选择辞职?今天,我将以我处理过的一个案例为例,为您解答这个问题。
在我处理的案子中,我遇到了一位名叫小袁的员工。他在一家私营企业工作了三年,但在过去的一年里,他的工资被拖欠了。每当他向公司提出要求时,公司总是出于各种原因逃避。小袁感到非常无助。他担心自己的权益会受到损害,但他不知道如何保护自己的权利。所以他找到了我,希望我能给他一些建议。
在了解了小袁的情况后,我告诉他,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位还应当按照规定的时间全额支付劳动者的工资。用人单位拖欠工资的,劳动者有权终止劳动合同。
然而,我还告诉小袁,终止劳动合同并不意味着他的权益得到保护。在终止劳动合同之前,他需要收集相关证据,以证明该单位确实拖欠工资。这些证据可能包括工资单、银行流水、同事证言等。有了这些证据,小袁可以依法保护自己的权益。
经过一番努力,小袁终于收集到了充足的证据。在我的帮助下,他向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。经审理,仲裁委员会认为小袁所在单位确实拖欠工资,并裁定该单位支付小袁拖欠的工资和相应的补偿金。最后,小袁成功地维护了自己的权益。
通过这个案例,我们可以看到,当单位拖欠工资时,员工可以选择辞职。然而,在辞职之前,员工需要收集足够的证据,以便在解除劳动合同后依法保护自己的权利。同时,我也建议您在遇到类似问题时及时向专业律师寻求帮助,以免损害您的权益。
在工作中,有没有遇到过这样的情况:和公司签合同时,说你的岗位实行不定时工作制,没有加班工资。今天我分享一个真实的案例,看看遇到这种情况应该怎么办。 小张是物业公司的安全员,和物业公司签了3年的合同,约定实行不定时工作制。后来,小张因为休息日
员工培训后离职,遭公司索赔85600元。 这是一个真实案例,小张是一位体检公司的员工,在公司的安排下参加了一年的专业技术培训。培训期间,公司支付了培训费47000元、差旅费5600元,还按时给小张发了工资33000元。但当小张提前解除劳动合
为什么有些公司签完劳动合同后,并不给你一份呢?其实,这里面的原因很复杂,但归结起来主要有两点。 首先,不给合同就是为了让你维权更难。一旦有劳动纠纷,比如工资问题、社保问题、工伤问题等,没有合同就会让你的维权之路变得更加困难。因为缺乏有效的
当你在工作中遭遇被辞退的情况时,一定要格外小心,特别是在签署文件之前。如果你在不明真相的情况下签了《解除劳动合同通知书》,你可能会失去获得补偿的机会。 这份通知书实际上是公司单方面制作的文件,你一旦收到便立即生效,而不需要你亲自签字。如果你
试用期被辞退了怎么办? 四步帮助你在试用期被辞退后,合法地获取应得的补偿。 首先,如果你和公司没有签订劳动合同,从第二个月开始,公司必须给你双倍工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内未订立书面劳动合同的,
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