现实中存在一些劳动者因为种种原因没有与用人单位签订劳动合同。在这种情况下,一旦发生工伤,劳动者的权益如何得到保障?他们又该如何获得应有的赔偿呢?昆明刘瑾东律师将就这一问题进行详细解答。
根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系时,应当签订书面劳动合同。然而,即使未签订劳动合同,也不能免除用人单位的工伤责任。如果劳动者遭受了工伤伤害,他们仍然可以根据《工伤保险条例》申请工伤认定和工伤赔偿。
申请工伤认定,劳动者可以通过以下两种途径:一是向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请;二是如果用人单位未按规定提出申请,劳动者可以在事故伤害发生之日起或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出申请。在申请时,劳动者需要提供能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据,例如工作证、服务证等能够证明身份的证件以及考勤记录、其他劳动者的证言等。同时,还需要提供能够证明自己受到工伤伤害的证据,例如医疗记录、医疗费用清单等。
在申请工伤赔偿时,劳动者需要提供以下材料:一是工伤认定决定书;二是医疗费用发票、病历、出院小结等相关证明材料;三是劳动者的劳动能力鉴定结论书等。
如果用人单位缴纳了工伤保险费用,那么劳动者可以按照规定享受相应的工伤保险待遇。如果因为用人单位的原因导致劳动者无法享受工伤保险待遇,如果单位未缴纳工伤保险,那么所有的工伤赔偿金都应由单位承担,单位不支付,劳动者可以向用人单位提出相应的赔偿要求。
总之,劳动者没签劳动合同并不意味着无法获得工伤赔偿。在法律规定的范围内,即使没有正式的劳动合同,只要存在事实劳动关系,劳动者仍可享受相应的工伤赔偿。
在工作中,有没有遇到过这样的情况:和公司签合同时,说你的岗位实行不定时工作制,没有加班工资。今天我分享一个真实的案例,看看遇到这种情况应该怎么办。 小张是物业公司的安全员,和物业公司签了3年的合同,约定实行不定时工作制。后来,小张因为休息日
员工培训后离职,遭公司索赔85600元。 这是一个真实案例,小张是一位体检公司的员工,在公司的安排下参加了一年的专业技术培训。培训期间,公司支付了培训费47000元、差旅费5600元,还按时给小张发了工资33000元。但当小张提前解除劳动合
为什么有些公司签完劳动合同后,并不给你一份呢?其实,这里面的原因很复杂,但归结起来主要有两点。 首先,不给合同就是为了让你维权更难。一旦有劳动纠纷,比如工资问题、社保问题、工伤问题等,没有合同就会让你的维权之路变得更加困难。因为缺乏有效的
当你在工作中遭遇被辞退的情况时,一定要格外小心,特别是在签署文件之前。如果你在不明真相的情况下签了《解除劳动合同通知书》,你可能会失去获得补偿的机会。 这份通知书实际上是公司单方面制作的文件,你一旦收到便立即生效,而不需要你亲自签字。如果你
试用期被辞退了怎么办? 四步帮助你在试用期被辞退后,合法地获取应得的补偿。 首先,如果你和公司没有签订劳动合同,从第二个月开始,公司必须给你双倍工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内未订立书面劳动合同的,
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