被公司辞退时，这五个关键问题一定要问清楚

   在职场中，无论是因为个人原因还是公司原因，被辞退都是一件令人困扰的事情。面对这样的情况，我们应该如何保护自己的权益呢？以下是五个关键问题，你需要在被单位辞退时向公司询问清楚。

   首先，你需要问公司辞退你的具体理由是什么。了解清楚情况后，你才能作出相应的应对。如果公司的理由不合理或者不合法，你可以选择申请劳动仲裁或者提起诉讼。

   其次，确认是否收到了公司书面的辞退通知。在法律上，公司必须以书面形式通知员工解雇的消息。如果公司没有给你，记得要通过录音录像等方式保留证据。这样，你在维权过程中就有了有力的证据。

   此外，问清楚你的经济补偿金的金额具体是怎么计算的。根据《劳动合同法》的规定，公司解雇员工时，需要支付经济补偿金。而经济补偿金的计算方式是有明确规定的，包括你在公司工作的年限、你的月工资等因素。你需要了解清楚这些，以确保自己得到应得的经济补偿。

   另外，不要忘记问之前公司拖欠你的工资、加班费以及未休年休假工资等何时结清。这些都是你的合法权益，公司无权拖欠。如果公司拖欠你的工资，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

   最后，问清楚解除劳动合同证明书什么时候给你。解除劳动合同证明书是你离职的重要证明，也是你找工作的重要依据。你需要尽快拿到这个证明书，以便开始你的新生活。

   总的来说，被单位辞退时，你需要问清楚以上五个问题，以保护自己的权益。同时，也要学会在职场中保护自己，避免被不公平对待。点赞关注，让我们一起学习如何更好地保护自己的权益。