公司想要辞退你,他们会找各种离谱的理由,让人防不胜防。其实,应对这些离谱的辞退理由并不复杂。今天,我将为大家分享四个应对策略,帮助你维护自己的权益。
首先,如果公司突然告诉你明天不用来上班了,你要冷静地询问具体原因,并要求他们出具书面辞退通知书。如果你拿不到通知书,就当做今天的话没说过,明天继续去上班。这样可以避免自己处于被动地位。
其次,如果公司和你说效益不好,需要裁员,那你就要求他们出具经济性裁员的解除劳动关系通知书,并按照工作年限支付你经济补偿金。这样可以确保自己的权益得到保障。
第三,如果公司说你不适合这个岗位,你要了解是否有合理的考核标准,并要求公司出示相关文件。即使你的考核不达标,公司也应该先给你提供培训机会,而不是直接开除你。这样可以避免自己被随意开除。
最后,如果公司和你说因为你的工作失误给公司造成了严重损失要开除你,你要了解具体损失在哪里,要求公司给出明确证据。如果你认为公司的做法不合理,可以选择仲裁。这样可以保护自己的合法权益。
总的来说,公司会无故解除劳动合同:公司在没有正当理由的情况下解除员工的劳动合同,如员工表现良好、工作能力符合岗位要求等。未提前通知解除劳动合同:公司在解除劳动合同前未提前30天通知员工,或者未支付相应的经济补偿。未支付经济补偿:公司在解除劳动合同时未按照法律规定支付员工相应的经济补偿。解除劳动合同的程序不符合法律规定:公司在解除劳动合同时未遵循法定程序,如未召开工会会议、未征求工会意见等。歧视性解雇:公司在解除劳动合同时存在性别、年龄、民族、宗教信仰等方面的歧视。面对公司的离谱辞退理由,我们需要保持冷静,理智地维护自己的权益。
在工作中,有没有遇到过这样的情况:和公司签合同时,说你的岗位实行不定时工作制,没有加班工资。今天我分享一个真实的案例,看看遇到这种情况应该怎么办。 小张是物业公司的安全员,和物业公司签了3年的合同,约定实行不定时工作制。后来,小张因为休息日
员工培训后离职,遭公司索赔85600元。 这是一个真实案例,小张是一位体检公司的员工,在公司的安排下参加了一年的专业技术培训。培训期间,公司支付了培训费47000元、差旅费5600元,还按时给小张发了工资33000元。但当小张提前解除劳动合
为什么有些公司签完劳动合同后,并不给你一份呢?其实,这里面的原因很复杂,但归结起来主要有两点。 首先,不给合同就是为了让你维权更难。一旦有劳动纠纷,比如工资问题、社保问题、工伤问题等,没有合同就会让你的维权之路变得更加困难。因为缺乏有效的
当你在工作中遭遇被辞退的情况时,一定要格外小心,特别是在签署文件之前。如果你在不明真相的情况下签了《解除劳动合同通知书》,你可能会失去获得补偿的机会。 这份通知书实际上是公司单方面制作的文件,你一旦收到便立即生效,而不需要你亲自签字。如果你
试用期被辞退了怎么办? 四步帮助你在试用期被辞退后,合法地获取应得的补偿。 首先,如果你和公司没有签订劳动合同,从第二个月开始,公司必须给你双倍工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内未订立书面劳动合同的,
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