如果你在工作中遇到了劳动纠纷,想要申请劳动仲裁但又不想花律师费,以下是我为你总结的四个步骤,帮助你轻松搞定劳动仲裁申请。
第一步,准备申请材料。首先,你需要前往当地的仲裁委员会立案窗口,他们会给你一份表格填写。这份表格主要包含三部分:身份信息、请求事项和事实理由。在填写身份信息时,你可以通过手机查询公司相关信息并填入。请求事项部分需要明确你希望单位给予的赔偿项目和金额,如补偿金、赔偿金、二倍工资、工资、加班费、年假工资等。在事实理由部分,简要描述你的入职离职时间、岗位和单位侵犯你权益的情况,以及你的诉求理由。
第二步,提交证据原件和清单。这是申请劳动仲裁的关键步骤,因为能否得到仲裁委员会的支持,很大程度上取决于你提供的证据。你需要提供与劳动纠纷相关的证据原件和清单,例如合同、工资流水、社保记录、个税凭证、工作证、录音录像、聊天记录等。尤其要注意的是,如果你无法提供证明劳动关系的证据,可能会导致仲裁申请失败。
第三步,等待开庭通知。仲裁委员会在收到你的申请材料后,会在一至三周内通知你开庭时间。在此期间,你需要保持通讯畅通,确保能准时收到开庭通知。
第四步,开庭审理。在开庭时,你需要准时到达仲裁委员会指定的地点参加庭审。庭审过程中,双方可以就争议问题进行举证和辩论。如果双方在庭审中达成调解协议,仲裁委员会将出具调解书;如果调解不成,仲裁委员会将出具裁决书。至此,劳动仲裁程序结束。
在工作中,有没有遇到过这样的情况:和公司签合同时,说你的岗位实行不定时工作制,没有加班工资。今天我分享一个真实的案例,看看遇到这种情况应该怎么办。 小张是物业公司的安全员,和物业公司签了3年的合同,约定实行不定时工作制。后来,小张因为休息日
员工培训后离职,遭公司索赔85600元。 这是一个真实案例,小张是一位体检公司的员工,在公司的安排下参加了一年的专业技术培训。培训期间,公司支付了培训费47000元、差旅费5600元,还按时给小张发了工资33000元。但当小张提前解除劳动合
为什么有些公司签完劳动合同后,并不给你一份呢?其实,这里面的原因很复杂,但归结起来主要有两点。 首先,不给合同就是为了让你维权更难。一旦有劳动纠纷,比如工资问题、社保问题、工伤问题等,没有合同就会让你的维权之路变得更加困难。因为缺乏有效的
当你在工作中遭遇被辞退的情况时,一定要格外小心,特别是在签署文件之前。如果你在不明真相的情况下签了《解除劳动合同通知书》,你可能会失去获得补偿的机会。 这份通知书实际上是公司单方面制作的文件,你一旦收到便立即生效,而不需要你亲自签字。如果你
试用期被辞退了怎么办? 四步帮助你在试用期被辞退后,合法地获取应得的补偿。 首先,如果你和公司没有签订劳动合同,从第二个月开始,公司必须给你双倍工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内未订立书面劳动合同的,
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