面对单位的调岗通知,劳动者可以采取以下三个步骤来应对:
首先,如果单位只是口头通知你调岗,你可以选择不予理会,继续留在原岗位工作。但如果单位通过书面形式通知你调岗,你需要尽快以书面形式回复不同意调岗。在回复中,你可以明确表示你对调岗的不满和拒绝,并保留好相关证据,如截图等。
其次,单位在收到你的不同意调岗回函后,可能会采取进一步行动。他们可能会以你不遵守公司规章制度为由直接辞退你。如果单位给你书面的辞退通知书,你可以直接申请劳动仲裁并要求赔偿金。在这种情况下,你需要保留好所有与调岗和辞退有关的证据,以便在仲裁中证明单位的违法行为。
另外,如果单位没有给你书面辞退通知书,只是口头告知你不遵守公司规章制度而辞退你,你千万不要不去上班。否则,你将被视为旷工,单位就有了合法理由辞退你并且不需要支付经济补偿金。在这种情况下,你需要继续正常上班,并保留好相关证据。
最后,如果单位取消了你的打卡记录、考勤记录和工作账号权限等劳动条件,你可以向单位发出提供劳动条件的通知书,要求限期提供劳动条件。同时,你需要积极拍照录像取证,保留好所有证据。在完成上述两个步骤后,你可以向所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
总之,在面对单位调岗通知时,劳动者应该保持冷静,不要轻易放弃自己的权益。在采取行动之前,可以咨询专业律师的意见,以便更好地维护自己的合法权益。同时,要保留好所有相关证据,以便在需要时证明单位的违法行为。
在工作中,有没有遇到过这样的情况:和公司签合同时,说你的岗位实行不定时工作制,没有加班工资。今天我分享一个真实的案例,看看遇到这种情况应该怎么办。 小张是物业公司的安全员,和物业公司签了3年的合同,约定实行不定时工作制。后来,小张因为休息日
员工培训后离职,遭公司索赔85600元。 这是一个真实案例,小张是一位体检公司的员工,在公司的安排下参加了一年的专业技术培训。培训期间,公司支付了培训费47000元、差旅费5600元,还按时给小张发了工资33000元。但当小张提前解除劳动合
为什么有些公司签完劳动合同后,并不给你一份呢?其实,这里面的原因很复杂,但归结起来主要有两点。 首先,不给合同就是为了让你维权更难。一旦有劳动纠纷,比如工资问题、社保问题、工伤问题等,没有合同就会让你的维权之路变得更加困难。因为缺乏有效的
当你在工作中遭遇被辞退的情况时,一定要格外小心,特别是在签署文件之前。如果你在不明真相的情况下签了《解除劳动合同通知书》,你可能会失去获得补偿的机会。 这份通知书实际上是公司单方面制作的文件,你一旦收到便立即生效,而不需要你亲自签字。如果你
试用期被辞退了怎么办? 四步帮助你在试用期被辞退后,合法地获取应得的补偿。 首先,如果你和公司没有签订劳动合同,从第二个月开始,公司必须给你双倍工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内未订立书面劳动合同的,
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