单位采取各种手段迫使员工离职是一种常见的现象。作为劳动者,我们有权利保护自己的合法权益。律师提供了以下四个步骤来应对单位可能采取的逼迫离职策略。
首先,单位可能会发给你一份降薪通知,理由是你的能力不足或考核不达标。在这种情况下,你可以回复单位拒绝降薪的通知。如果下个月单位仍然降薪,我们可以通过仲裁要求补足工资差距,或者依据劳动合同法第38条提出被迫离职,并要求经济补偿金。
其次,单位可能会给你发一份调岗通知,调岗的目的是为了让你主动离职。面对不合理的调岗,劳动者可以回复单位拒绝调岗。
第三,单位可能会给你发一份员工支援通知。这个通知的目的是避免违法的单方面调岗。如果你不接受支援,单位将以企业具有自主管理权为由合法辞退你。面对这种情况,劳动者可以要求公司明确支援期限和提高工资补贴。
最后,单位可能会给你发一份待岗通知。待岗期间的第一个月工资正常发放,从第二个月开始,按照当地最低工资发放。扣除社保和公积金后,每个月到手的工资可能只有几百元。而且,待岗达到一年期限后,单位将不再支付工资。因此,遇到居家待岗的情况,务必在第一时间明确拒绝,不能在居家待岗通知书上签字。同时,给单位发一份拒绝待岗的通知。
总结一下,单位还有其他一些逼迫劳动者主动离职的方法,但以上四个是最常见的、最典型的和最复杂的。按照这些应对策略来操作,一般问题都能得到解决。记住,作为劳动者,我们有权利保护自己的合法权益,不要轻易放弃。
在工作中,有没有遇到过这样的情况:和公司签合同时,说你的岗位实行不定时工作制,没有加班工资。今天我分享一个真实的案例,看看遇到这种情况应该怎么办。 小张是物业公司的安全员,和物业公司签了3年的合同,约定实行不定时工作制。后来,小张因为休息日
员工培训后离职,遭公司索赔85600元。 这是一个真实案例,小张是一位体检公司的员工,在公司的安排下参加了一年的专业技术培训。培训期间,公司支付了培训费47000元、差旅费5600元,还按时给小张发了工资33000元。但当小张提前解除劳动合
为什么有些公司签完劳动合同后,并不给你一份呢?其实,这里面的原因很复杂,但归结起来主要有两点。 首先,不给合同就是为了让你维权更难。一旦有劳动纠纷,比如工资问题、社保问题、工伤问题等,没有合同就会让你的维权之路变得更加困难。因为缺乏有效的
当你在工作中遭遇被辞退的情况时,一定要格外小心,特别是在签署文件之前。如果你在不明真相的情况下签了《解除劳动合同通知书》,你可能会失去获得补偿的机会。 这份通知书实际上是公司单方面制作的文件,你一旦收到便立即生效,而不需要你亲自签字。如果你
试用期被辞退了怎么办? 四步帮助你在试用期被辞退后,合法地获取应得的补偿。 首先,如果你和公司没有签订劳动合同,从第二个月开始,公司必须给你双倍工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内未订立书面劳动合同的,
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