如果你在一家公司辛勤耕耘了十年以上,如今却面临被辞退的风险,那么请务必牢记以下三点,它们将是你保护自身权益的有力武器。
首先,工作十年以上的你,理应与公司签订无固定期限的劳动合同。这意味着你拥有了一份长期保障,公司不能随意将你辞退。当然,这并不意味着公司无法与你解除合同,但只有在你自己提出离职、工作表现不佳、严重违反公司制度或因病无法工作超过两年等特定情况下,公司才能合法地与你解除合同。
其次,即使公司因经济困难需要进行大规模裁员时,作为工作超过十年的老员工,你也应该在公司的优先留用名单中。这意味着,在裁员过程中,公司应当优先考虑保留你的职位。而一旦真的不幸被裁员,你也有权要求公司支付相应的经济补偿金。更为重要的是,在失业期间,你还有资格领取最长可达24个月的失业保险金,以保障自己的生活需求。
最后,如果你在一家公司工作了15年以上,且距离法定退休年龄不足五年,那么除非公司破产或者你犯有重大错误,否则公司无法强行辞退你。这是为了保障你的合法权益,确保你能够顺利地工作到法定退休年龄。保持冷静:首先,你需要保持冷静,不要因为被辞退而感到恐慌或者愤怒。这可能是一个机会,让你重新评估你的职业生涯和生活目标。了解原因:尝试理解为什么你被辞退。是因为工作表现不佳,还是公司的经济状况不佳?如果是前者,那么你需要反思自己的工作态度和技能,看看是否需要改进。如果是后者,那么你可能需要寻找一个更稳定的工作环境。
制定计划:开始制定你的未来计划。这可能包括寻找新的工作,进一步提升你的技能,或者考虑创业。记住,失去一份工作并不意味着你失去了一切,你仍然有能力改变你的职业生涯。
在工作中,有没有遇到过这样的情况:和公司签合同时,说你的岗位实行不定时工作制,没有加班工资。今天我分享一个真实的案例,看看遇到这种情况应该怎么办。 小张是物业公司的安全员,和物业公司签了3年的合同,约定实行不定时工作制。后来,小张因为休息日
员工培训后离职,遭公司索赔85600元。 这是一个真实案例,小张是一位体检公司的员工,在公司的安排下参加了一年的专业技术培训。培训期间,公司支付了培训费47000元、差旅费5600元,还按时给小张发了工资33000元。但当小张提前解除劳动合
为什么有些公司签完劳动合同后,并不给你一份呢?其实,这里面的原因很复杂,但归结起来主要有两点。 首先,不给合同就是为了让你维权更难。一旦有劳动纠纷,比如工资问题、社保问题、工伤问题等,没有合同就会让你的维权之路变得更加困难。因为缺乏有效的
当你在工作中遭遇被辞退的情况时,一定要格外小心,特别是在签署文件之前。如果你在不明真相的情况下签了《解除劳动合同通知书》,你可能会失去获得补偿的机会。 这份通知书实际上是公司单方面制作的文件,你一旦收到便立即生效,而不需要你亲自签字。如果你
试用期被辞退了怎么办? 四步帮助你在试用期被辞退后,合法地获取应得的补偿。 首先,如果你和公司没有签订劳动合同,从第二个月开始,公司必须给你双倍工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内未订立书面劳动合同的,
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