辞退员工往往会引发冲突,确保辞退的合法性是用人单位需慎重考虑的事。那么,能否以员工拒不服从工作安排为由解除劳动合同?有哪些需要注意的地方?下面,分享一个案例。
[ 案情简介 ] 2012年2月,张某入职某国际知名汽车公司,在物料管理科担任物料操作工。2016年2月,该汽车公司与张某签订了无固定期限劳动合同。2017年9月,该汽车公司以张某违反公司规章制度为由与张某解除劳动合同。
张某到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求汽车公司支付违法解除劳动合同赔偿金,但是劳动争议仲裁委员会驳回了张某的申请请求。张某不服仲裁结果,诉至法院,请求判令汽车公司支付违法解除劳动合同赔偿金42380元。
被告该国际知名汽车公司辩称:2017年7月4日至8日期间,张某正常考勤上班,工作量却为零,公司依照规章制度对其“无正当理由,拒不服从工作安排”的行为,给予一次严重警告处分。
2017年7月12日,公司领导与张某就严重警告问题进行沟通时,张某对其不断进行辱骂,内容不堪入耳,公司依照规章制度对张某“工作期间,无理取闹,辱骂他人”的行为给予一次严重警告处分。根据公司规章制度的规定,员工连续12个月内受到二次严重警告的,解除劳动合同,不享受经济补偿。
2017年9月,公司在征得工会同意后,与张某解除了劳动合同。因此,汽车公司认为其与张某解除劳动合同的行为合法,不同意张某的诉讼请求。
[ 法院判决 ] 法院经审理查明:该汽车公司规章制度中规定:“无正当理由,拒不服从工作分配或工作安排的;在公司区域内或工作时间内,无理取闹、辱骂他人未造成严重后果的;……给予严重警告”,“连续12个月内,受到二次严重警告的,解除劳动合同,不享受经济补偿”。该汽车公司曾因张某不服从工作安排,给予其一次严重警告。后,在该汽车公司领导在与张某就其严重警告处分问题进行沟通时,张某恶意辱骂了该领导。领导质问其骂人原因,张某回答 “我就骂你了,怎么着”,之后便扭头走了。
法院经审理认为:劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。根据汽车公司提交的证据足以认定,张某存在着该汽车公司所称的违反其公司规章制度的行为。汽车公司根据公司规章制度,对张某的行为给予相应处分并无不当,汽车公司在征得工会同意后与张某解除劳动合同的行为符合法律和该汽车公司规章制度的规定。
最后,法院判决对张某的诉讼请求不予支持。
[ 法官说法 ] 《中华人民共和国劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。企业有权制定企业的规章制度,且内容合法、程序合法、得到公示的规章制度在企业内部具有普遍约束力。
该案中,张某作为该汽车公司的员工,应当受到汽车公司规章制度的约束。在张某违反公司规章制度的情况下,汽车公司有权对其进行相应的处分。汽车公司对张某作出两次严重警告后,在征得工会同意的情况下,与张某解除劳动合同的行为是合法的。
作者:张琛近日,大兴法院审理了一起劳动者利用职务便利以他公司名义与本公司客户交易而引发的劳动争议案件。基本案情甲公司系对外贸易公司,邢某入职甲公司后担任外贸业务员,双方约定邢某工作内容包括外贸订单的洽谈签约、运输报关及负责客户资料的整理、做
【案情回顾】曹某于2014年10月进入某建筑公司工作,工作岗位为项目经理,双方签订了为期3年的劳动合同。2017年9月,劳动合同期满前,公司发给曹某一份征求意见单,意见单写明:"您与公司签订的合同已经于2010年10月底期满”。但
顺义法院审理了一起用人单位以项目结束为由与劳动者解除劳动合同的案件。某工程公司认为其与劳动者签订的合同是“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”,在多个项目结束后便与劳动者解除。那么,该工程公司解除劳动合同是否违法?应当如何正确签订“以完成一
中华人民共和国国务院令 第781号《国有企业管理人员处分条例》已经2024年4月26日国务院第31次常务会议通过,现予公布,自2024年9月1日起施行。总理 李 强 2024年5月21日 国有企业管理人员处分条例
作者:邢瑾霞,北京市延庆区人民法院依法用工是维护劳动者合法权益、促进企业健康发展和构建和谐劳动关系的基础与保障,法律明确规定了用人单位与劳动者依法解除劳动关系的具体情形。而现实生活中,劳动者与用人单位领导因为工作安排问题产生矛盾的情形并不少
咨询
图文
知识2867人阅读
咨询
图文
知识3837人阅读
咨询
图文
知识47523人阅读
咨询
图文
知识38175人阅读
咨询
图文
知识8038人阅读
建议拨打时间
严禁采集,违者必究
©2004-2024 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1 隐私保护 投诉建议不良信息举报