律图审稿专业委员会3轮严审

我公司的一个员工由于在他的岗位上没有发挥出来什么作用,我就想要给他调换一个岗位,但是压不服从公司的安排,我就想要辞退他,那个不服从工作安排可以辞退吗?

帮助10人 4.7w浏览 匿名 2020-06-01 江苏宿迁
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律师解答 共3条
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    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
      变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
      第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    全文
    11 2020-06-01
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    若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不产生约束力,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法,应当支付赔偿金。
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    11 2020-06-01
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    劳动合同法
    第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。如果员工严重违反用人单位的规章制度的可以解除劳动合同,也不需要支付经济补偿这就是员工不服从工作安排可以解除合同吗的回答,希望能帮助到你。
    全文
    1 2020-09-30 01:30:51
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我一个员工不服从工作安排,不服从工作安排可以辞退吗?
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不服从工作安排可以辞退吗?
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不产生约束力,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法,应当支付赔偿金。
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劳动纠纷
强制猥亵罪从轻处罚有何标准
[律师回复] 解析:
关于强制猥亵罪寻求减轻刑罚的问题,须遵循法律的明确规定;
其次,对于那些犯罪之后能够自动投案并如实交代自身罪行的人,被视为自首。
对于这些自首者,司法机关可酌情给予从轻或减轻处罚。
若其所犯罪行相对轻微,甚至可能获得免于处罚的宽大处理。
此外,如果强制猥亵行为发生后,罪犯能主动投案自首,也将有助于减轻其刑责。
在刑事案件中,追诉期限通常从犯罪行为发生之日起算起;
但如犯罪行为存在持续或继续状态,则应从犯罪行为结束之日起计算。
若在追诉期限内再次实施犯罪,前次犯罪的追诉期限将从新罪发生之日起重新计算。
若超过二十年仍欲追究其责任,需上报至最高人民检察院进行核准。
具体而言,刑事追诉时效期的长短取决于法定最高刑的设定。
法律依据:
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案,如实供述自己的罪行的,是自首。
对于自首的犯罪分子,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯,如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的,以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节,但是如实供述自己罪行的,可以从轻处罚;
因其如实供述自己罪行,避免特别严重后果发生的,可以减轻处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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是否构成抢劫罪作出辩护
[律师回复] 解析:
作为辩护律师,我们应当根据事实情况与相关法律法规,向涉嫌刑事犯罪的人员提供具有说服力的辩护意见,竭尽全力维护其合法权益,这乃是我们依照法律规定所担负起的责任与使命。
在此过程中,我们必须时刻警惕防范两种可能产生的误区:
首先,不能将辩护工作等同于为犯罪嫌疑人或被告人为其进行无罪辩护,甚至是站在罪犯的角度,为他们寻找借口,试图减轻或逃避应承担的法律责任,从而对司法机关正常开展的打击犯罪行动造成不良影响;
其次,也不能将辩护工作视为对司法程序的干扰,或者是对司法公正的挑战。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起,有权委托辩护人;在侦查期间,只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内,应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内,应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的,人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
犯罪嫌疑人、被告人在押的,也可以由其监护人、近亲属代为委托辩护人。
辩护人接受犯罪嫌疑人、被告人委托后,应当及时告知办理案件的机关。
律师可以会见服刑人员吗现在
[律师回复] 解析:
律师受邀担当辩护人,依法享有权力持有其执业证书、律师事务所出具之证明文件以及委托人授权之委托书或法律援助机构颁发之公函,并遵循《中华人民共和国刑事诉讼法》之规定,得以会见被逮捕或监视居住的犯罪嫌疑人与被告人。
辩护律师在进行会见时,不受任何形式的监听约束。
因此,具备合法资格的律师是完全有可能会见正在服刑中的人员的。
律师在特定情况下,如在刑事诉讼、民事诉讼及行政诉讼等程序中为在押罪犯担任辩护人或代理人;
代表罪犯参与调解或仲裁事宜;
为罪犯提供非诉讼法律服务;
以及经过相关部门批准后需要会见在押罪犯的其他情况,均可获准会见监狱内的服刑人员。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第三十一条
律师担任辩护人的,应当根据事实和法律,提出犯罪嫌疑人、被告人无罪、罪轻或者减轻、免除其刑事责任的材料和意见,维护犯罪嫌疑人、被告人的诉讼权利和其他合法权益。
第三十二条
委托人可以拒绝已委托的律师为其继续辩护或者代理,同时可以另行委托律师担任辩护人或者代理人。
律师接受委托后,无正当理由的,不得拒绝辩护或者代理。
但是,委托事项违法、委托人利用律师提供的服务从事违法活动或者委托人故意隐瞒与案件有关的重要事实的,律师有权拒绝辩护或者代理。
第三十三条
律师担任辩护人的,有权持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函,依照刑事诉讼法的规定会见在押或者被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人。
辩护律师会见犯罪嫌疑人、被告人时不被监听。
第三十四条
律师担任辩护人的,自人民检察院对案件审查起诉之日起,有权查阅、摘抄、复制本案的案卷材料。
第三十五条
受委托的律师根据案情的需要,可以申请人民检察院、人民法院收集、调取证据或者申请人民法院通知证人出庭作证。
律师自行调查取证的,凭律师执业证书和律师事务所证明,可以向有关单位或者个人调查与承办法律事务有关的情况。
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不服从工作安排可以辞退吗
若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响,劳动者应当服从;若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现,则对劳动者不产生约束力,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。此时用人单位解除劳动合同属于违法,应当支付赔偿金。
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劳动纠纷
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职工不加班算不服从工作安排吗
职工拒绝加班不算不服从工作安排,《中华人民共和国劳动法》规定,公司因生产经营需要延长工作时间的,应该跟劳动者协商,这意味着劳动者有权利拒绝公司的加班要求,若员工拒绝,公司不能以不服从工作安排为由解除劳动合同。
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劳动纠纷
受贿罪公安一般会怎样
[律师回复] 解析:
涉及受贿罪的处罚通常包括:
首先,若犯罪数额较大或者相应情节较为严重,则判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还需缴纳罚金;
其次,如果犯罪数额巨大或者情节严重到一定程度,那么将被判处三至十年有期徒刑,并且可能需要支付罚金或者没收个人财产;
最后,如果犯罪数额特别巨大或者情节特别严重,那么将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同样也有可能需要支付罚金或者没收个人财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。
犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑、假释。
快速解决“刑事辩护”问题
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员工不服从工作安排辞退合法吗
在我国被劳动用人单位解除劳动合同的,符合我国的法律规定。相关的劳动者应积极的按照我国的劳动法律和劳动合同办理,在解除这类劳动者的劳动合同时,可以不用支付相关的经济补偿金,按规定进行解除这类劳动合同。
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劳动纠纷
故意伤害罪家暴从轻处罚什么条件
[律师回复] 解析:
家庭暴力的情况下,受害者有权通过法律途径对施暴者进行诉讼,使其如犯罪分子般面临相应的刑事处罚。
若施暴行为只涉及到轻度人身伤害,尚未达到构成刑事案件的程度,仅有可能被处以15天以内的拘留、200元以下的罚款或是警告等行政处罚措施。
然而,当施暴行为导致受害者受到轻伤乃至更重的伤害时,施暴者将面临三年以下的有期徒刑。
更为严重的情况下,例如施暴者蓄意伤害他人身体,致人重伤,那么他们将面临至少三年以上,至多十年以下的有期徒刑。
此外,如果施暴者使用极其残忍的手段致使受害者重伤甚至残疾,或者导致受害者死亡,那么他们将面临七年以上直至无期徒刑,甚至是死刑的严厉惩罚。
关于故意伤害罪的构成要素,主要包括四个方面:
首先,该罪行所侵害的客体是他人的身体健康权益;
其次,该罪行的客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为;
再次,该罪行的主体为一般自然人,只要达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力即可构成;
最后,该罪行的主观方面表现为故意,即行为人明知自己的行为会造成损害他人身体健康的后果,却仍然希望或放任这一后果的发生。
至于故意伤害罪的量刑标准,主要分为以下几个层次:
第一,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
第二,故意伤害他人身体,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
第三,故意伤害他人身体,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处七年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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员工不服从工作安排怎么合理辞退?
员工不服从工作安排如果想要合法辞退,那么单位需要支付一定数额的经济补偿金,这是由于员工不服从工作安排并不是法定可以从辞退的理由。当然,如果职员的行为严重的违反了用人单位的规章制度,也可以不支付补偿金。
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劳动纠纷
曲阳路敲诈勒索罪律师起什么作用
[律师回复] 解析:
1、执业律师可助您剖析案件态势与得失考量。
无论何种诉争,其本质都是围绕着权利义务而展开的纷争。
然而,往往有众多当事人对于法律知识了解甚少,因此在获得律师援助之后,他们便能够借助于熟悉法律且深谙诉讼程序的律师,协助其洞察案件全局,排解困惑,以便确立自己在诉讼过程中的角色定位,进而为合法行使自身权益奠定坚实基础。
2、律师亦可协助您搜集相关证据资料。
在您聘请律师之后,律师有权向相关机构及人员进行调查取证,以获取对您有利的证据材料。
此外,律师还享有阅览案卷材料的权限,从而全面掌握案件情况。
如此一来,便为您赢得诉讼,切实保障自身合法权益提供了极大可能性。
3、在您委托律师代理诉讼后,律师应出席庭审,参与法庭调查以及法庭辩论环节,依法发表观点和主张。
例如,在刑事诉讼中,律师作为辩护人,有责任为被告的合法权益据理力争,促使人民法院倾听来自辩护方的有益建议,并据此作出公正裁决。
在民事和行政诉讼中,律师受托担任诉讼代理人,凭借其深厚的法律素养代表您行使诉讼行为,同时在法庭辩论中能够精准把握关键点,直击问题核心,确保您的合法权益得以充分维护。
法律依据:
《中华人民共和国律师法》第二十九条
律师担任法律顾问的,应当按照约定为委托人就有关法律问题提供意见,草拟、审查法律文书,代理参加诉讼、调解或者仲裁活动,办理委托的其他法律事务,维护委托人的合法权益。
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员工在安全生产中的权利与义务有哪些
[律师回复] 解析:
在安全生产方面,相关法律规定了从业者享有的诸多权益,具体如下:
首先是关于安全生产信息的知情权,其次是有权获得经过国家严格检测且达到国家标准要求的职业劳动防护装备,再者就是有权对安全生产相关事项进行批判以及提出建设性建议,最后还享有对于违规指挥行动的否定权力以及采取紧急避险措施的权限。
此外,在生产安全事故发生以后,员工还应享受及时的抢救与医疗治疗服务,同时也能得到工伤保险赔偿。
而作为员工,在安全生产过程中的责任和义务也是不可忽视的,具体包括以下几个方面:
第一,在实际操作过程中必须严格遵守所在企业的安全生产规章制度和操作规程,服从企业的管理,严禁任何形式的违规行为;
第二,接受企业提供的安全生产教育和培训,努力学习并掌握本职工作所需的安全生产知识;
第三,如若发现任何可能导致事故的隐患,应立即向企业的安全生产管理人员或者主要负责人汇报;
第四,正确使用和佩戴劳动防护用品。
法律依据:
《安全生产法》第四十九条
生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。
生产经营项目、场所发包或者出租给其他单位的,生产经营单位应当与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议,或者在承包合同、租赁合同中约定各自的安全生产管理职责;
生产经营单位对承包单位、承租单位的安全生产工作统一协调、管理,定期进行安全检查,发现安全问题的,应当及时督促整改。
矿山、金属冶炼建设项目和用于生产、储存、装卸危险物品的建设项目的施工单位应当加强对施工项目的安全管理,不得倒卖、出租、出借、挂靠或者以其他形式非法转让施工资质,不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人,不得将工程分包给不具备相应资质条件的单位。
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