公司违法解除劳动合同导致员工离职,公司不能以此为由拒绝支付年终奖。我国法律法规并未明确规定发放年终奖是公司必须承担的强制性义务。年终奖不属于狭义的工资范畴,其本质是一种奖励,是广义上工资的一种形式。公司具有发放年终奖金的自主性,可以自行规定,也可以与员工进行约定。
实践中,公司在制定年终奖规则时,通常会对年终奖的发放条件进行限制,如“需完整提供一年劳动服务”“需完成特定绩效考核目标”“需于发放时仍然在职”“年终奖与单位效益挂钩”等。此类限制不违反效力性强制性规定,亦无损社会公共利益,不会直接导致该年终奖规则无效或不成立,通常认为对员工产生约束力。
在司法实践中,通常会根据双方关于年终奖的规定或约定或此前的发放先例,判定公司是否应支付离职员工年终奖。在有关年终奖的劳动争议纠纷中,当劳动合同约定与公司内部规章关于年终奖的规定有冲突时,应当优先适用劳动合同约定;但当公司内部规章对员工更有利时,则应当适用对员工有利的规定。当劳动合同和公司规章有关年终奖的规定不明或没有规定,但公司有发放年终奖的先例,则应当判定公司依照该先例向员工发放年终奖。
公司对年终奖发放条件进行限制的规定,不应对员工正当权益的实现形成阻碍。当公司单方面违法与无过错的员工解除劳动合同致使其不满足公司年终奖发放条件时,应认定公司不正当阻止员工领取年终奖条件的成就,视为员工领取年终奖条件已成就,应认定离职员工满足年终奖发放条件并判决公司支付年终奖。所以当公司违法解除劳动合同导致员工离职时,公司不能以此为由拒绝支付年终奖。
法律依据:
《劳动法》 第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《劳动法》 第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
受人之托,忠人之事;您的权益,我的责任。若您后续需要法律服务的话,可以联系吴中律师。
员工被辞退, 往往会考虑两个角度,公司辞退员工的事实依据及理论依据。辞退事实依据即指员工所触犯公司管理制度的事实,该行为是否为员工所为。至于理论依据指的就是公司管理制度本身,那如何判断公司适用管理制度是否适用员工呢?一、管理制度内容的合法性
一、产假时间根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。而根据北京市的最新规定即《北京市人口与计划生育条例》第十九条的规
病假工资是指员工在病假期间内公司应当向其发放的工资。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济
员工处于怀孕、生育、哺乳期即我们常说的三期女性,并非可以无所顾忌,还是需要遵守公司的规章制度,以及履行作为员工的责任义务的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或
按照我国法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议约定服务期,劳动者违反该服务期约定的,应当支付违约金。另外,劳动者违反竞业限制约定的,也应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,用人单位
咨询
图文
知识1903人阅读
咨询
图文
知识1482人阅读
咨询
图文
知识1653人阅读
咨询
图文
知识52548人阅读
咨询
图文
知识1829人阅读
建议拨打时间
严禁采集,违者必究
©2004-2024 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1 隐私保护 投诉建议不良信息举报