在公司与劳动者解除劳动合同时,在有些情形下公司开具的是离职证明,而在有些情形下是双方签署解除协议。经常有劳动者来咨询,离职证明和解除协议是一样的吗?二者有什么不同呢?
根据劳动合同法的规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明的功能是证明劳动者与公司劳动合同的履行、解除或者终止情况,从而有利于劳动者与新的公司建立劳动关系。同时,由公司为劳动者即时出具离职证明,是劳动合同法设定的公司的法定义务,公司违反该义务,可能会导致被责令改正、赔偿劳动者的损失等法律责任的产生。
解除协议,从其名字即可看出签署解除协议需要公司与劳动者双方协商一致进行。这也是解除协议明显区别于离职证明的地方,离职证明基本上由公司单方制作,其具体内容往往未经与劳动者协商一致达成。即便离职证明经劳动者签字确认,其上载有关于权利处分、债务结算的内容亦不能视为双方达成的合意。而解除协议,劳动者在其上进行签字确认,视为其对于权利处分、债务结算的内容已与公司达成一致。所以如果公司希望与劳动者就劳动关系项下的权利义务一并处理,应与劳动者签订正式的解除协议,在解除协议中进行明确约定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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病假工资是指员工在病假期间内公司应当向其发放的工资。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济
员工处于怀孕、生育、哺乳期即我们常说的三期女性,并非可以无所顾忌,还是需要遵守公司的规章制度,以及履行作为员工的责任义务的。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或
按照我国法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议约定服务期,劳动者违反该服务期约定的,应当支付违约金。另外,劳动者违反竞业限制约定的,也应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外,用人单位
离职是员工的权利也是公司的权利,公司可以主动辞退员工,员工也可以住地提出离职。但无论员工是以何种方式、何种原因离职的,在员工离职后公司均有义务按照法律规定及时为员工办理相应离职手续,其中主要的离职手续指的是开具离职证明、办理档案和社会保险关
工时制度即工作时间制度,工作时间是劳动者在用人单位工作和生产的时间,也是劳动合同中必须约定的条款。根据我国法律规定,工时制度分为标准工时制、综合工时制、不定时工时制,不同工时制在工作安排、休息安排、适用人群等方面有很大区别。标准工时制标准工
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