代理工亡（突发脑梗、48小时内死亡）+ 劳动关系确认 + 工亡待赔偿
全流程代理：调解 → 劳动关系确认（仲裁+一审+二审）→ 工伤认定 → 仲裁（工亡待遇纠纷） → 诉讼
【案情要点】
当事人在工作时间、岗位突发脑梗（脑梗死亡），48小时内抢救无效死亡 。
单位：否认劳动关系、拒赔。
律师路径：1. 死亡后第一时间介入调解，失败；
申请工亡认定，单位抗辩无劳动关系；
律师代理确认劳动关系：劳动仲裁 → 一审 → 二审 全胜 ；
一、确认劳动关系的法律依据
《劳动合同法》第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查 。
第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。
第2条：适用范围：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者 。
《劳动法》 第16条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同 。
人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年）
第一条（三要素）：同时具备以下情形，劳动关系成立 ：
1. 主体合法（单位+劳动者）
2. 受单位管理、服从规章制度、有报酬
3. 劳动是单位业务组成部分
第二条（证据清单） ：
工资支付记录、社保记录
工作证、服务证、工牌
招工登记表、报名表
考勤记录
工友证言
实务要点 ：无书面合同≠无劳动关系：看用工事实、
二、律师提出工亡认定：认定为视同工亡（48小时内） ；
《工伤保险条例》第十五条（2010修订，现行有效）
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革，命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇 。
三、提出工伤待遇仲裁：
仲裁支持一次性工亡补助金、丧葬费、抚恤金按月支付（但仲裁仅支持死亡至裁决其间的，对未发生部分未支持）；
不服诉讼至法院：法院判决：一次性支付全部抚恤金 即未成年人：一次性支付至18周岁 ；父母：一次性支付至当地平均寿命。
《工伤保险条例》第三十九条（工亡待遇）
丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资
供养亲属抚恤金：配偶40%、其他亲属30%本人工资
一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍
