从劳动仲裁到执行“四连胜”！孙启发律师：精准方案+财产保全，为劳动者全额追回114672元
案件背景：酒店擅自降薪、违法辞退、伪造合同，劳动者维权陷困境
当事人李某于2017年入职某酒店从事会计工作，双方签订了书面劳动合同，明确约定了工资标准。然而疫情爆发后，酒店以经营困难、被政府征用为由，擅自降低李某工资并长期拖欠部分劳动报酬。2022年5月，酒店更在未说明合法理由、未出具书面解除通知的情况下，突然以“涉嫌盗窃酒店财物”为由将李某辞退，且未支付任何经济补偿金。李某深感仅凭自身力量难以维权，遂委托天津瀚洋（津南）律师事务所孙启发律师代理此案。
办案策略：精准锁定争议焦点，避开“看似有利”的法律陷阱
孙启发律师接手后，并未急于行动，而是全面梳理案件事实与证据材料，逐一核实工资银行流水、劳动关系存续时间、解除劳动关系的具体过程，迅速锁定了本案的三大核心争议焦点：
1、酒店是否存在拖欠工资的行为？
2、酒店解除劳动关系是否合法？
3、双方未续签书面劳动合同，酒店是否应支付二倍工资差额？
本案最见功力的一步，体现在对第三个争议焦点的策略选择上。
李某于2017年7月1日入职，至2022年5月16日被辞退，已在酒店工作近五年。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立两次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
表面上看，李某已连续订立两次固定期限劳动合同（2017年7月1日至2018年7月30日、2018年7月31日至2021年7月30日），似乎具备主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的条件。
但孙启发律师敏锐地判断：这条路走不通。
主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额，前提是劳动者已提出续订无固定期限劳动合同而用人单位拒绝。本案中，李某虽符合连续订立两次固定期限劳动合同的情形，但并未主动向酒店提出签订无固定期限劳动合同的要求。若以此为由主张二倍工资差额，极有可能因不符合法定前提而被驳回。
孙启发律师果断选择了另一条路径——主张未续签固定期限劳动合同的二倍工资差额。
根据《劳动合同法》第八十二条及天津地区司法实践，劳动合同期满后未续签书面劳动合同，劳动者继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，劳动者有权主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，支付期限为劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日。这一主张不以劳动者提出续订要求为前提，证据标准更为明确，胜诉把握更大。
事实证明，这一策略选择是本案完胜的关键一步。
四连胜之路：仲裁→一审→二审→执行，步步为营
在夯实证据基础后，孙启发律师代理李某向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。针对酒店的三大抗辩—— “工资由关联酒店共同发放，不存在拖欠”“李某存在盗窃行为，解除合法”“已签订书面劳动合同” ——孙律师逐一精准驳斥：
关于工资拖欠问题：酒店与关联酒店系独立法人，李某与酒店存在劳动关系，工资支付义务应由酒店独立承担。酒店未提供有效证据证明双方协商变更工资标准，擅自降薪行为违法。
关于解除劳动关系合法性问题：酒店声称李某存在盗窃行为，但自始至终未提供任何监控录像、调查记录等证据，系违法解除，应支付赔偿金。
关于未续签劳动合同问题：酒店提交的所谓“续签劳动合同”，经孙律师申请笔迹鉴定，天津天宏司法鉴定中心出具鉴定意见书，认定合同上李某签字非本人书写。
劳动仲裁委最终支持了李某的大部分请求。酒店不服，向法院提起诉讼——一审胜诉，基本与劳动仲裁结果一致；酒店仍不服，提起上诉——二审胜诉。
但孙启发律师的行动并未止步于判决。
判决生效后，酒店试图拖延履行付款义务。孙律师第一时间向法院申请强制执行。由于在劳动仲裁阶段孙律师已建议李某及时申请诉前财产保全，有效控制了酒店的可供执行财产，为后续全额执行奠定了坚实基础。经过不懈努力，全部执行款项足额到位。
从劳动仲裁到执行，四战四胜，全额获赔114672元——拖欠工资40800元、违法解除劳动关系赔偿金38000元、未续签劳动合同二倍工资差额31972元、鉴定费3900元。
律师价值：专业判断，才是真正的护身符
本案中，孙启发律师展现的不仅是扎实的法律功底和严谨的证据意识，更是在关键时刻敢于取舍、精准判断的专业智慧。面对“未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额”这一看似更有利的主张，孙律师没有被表面利益迷惑，而是冷静分析法定要件和司法实践，选择了胜诉把握更大的诉讼路径。
有时候，选择正确的路，比走得快更重要。
从劳动仲裁到执行，孙启发律师全程护航，实现了“劳动仲裁胜诉、一审胜诉、二审胜诉、全额执行”的完美结果——不仅为当事人挽回了经济损失，更守护了劳动者的尊严与权益。
如果你也正面临劳动纠纷的困境，不妨让专业的人做专业的事。
孙启发律师 | 天津瀚洋（津南）律师事务所 高级合伙人、团队负责人、资深骨干律师
执业年限：自2020年执业至今，累计办理案件300余件，解答咨询5000+
擅长领域：劳动争议与企业合规
（本文涉及当事人信息已作脱敏处理，案例基于真实生效判决书写）
