在法律层面，股权比例小不代表在公司没有实际话语权，持有公司股份却被踢出经营核心，不参与分红也不能决策。腾坤律所建筑工程部支持小股东依法维护自身权益，给小股东提供维权思路。
一、股东有哪些合法权益
分红是耳熟能详的股东权利，股东还有很多其他权利，都与公司经营紧密相关。先说知情权，它是所有维权行为的基础，股东有权查阅复制公司各类报告记录，也可以查阅账簿以及会计凭证，还能够委托律师、会计师这类第三方机构协助开展查阅工作，部分场景下还可以查阅全资子公司的相关资料。股东也拥有参与股东会表决，提出临时提案的权利，可以对损害自身利益的事项提出异议，还有对违规股东会决议提出撤销或者确认不成立无效的途径，这些权利不是摆设，发现自身权益受影响的时候就要主动去用，不能被动等着大股东主动顾及小股东的利益。
二、被架空的表现和风险
公司中常见的架空小股东的方式有几个明显的套路：最典型的就是拖着不开股东会，开了也不通知小股东参会；关键岗位全是大股东安排的，小股东想提意见根本没有渠道；不分红，总是用公司要扩大规模需要资金来搪塞，大股东却私下靠各类关联交易把利益转移；还有借各种名义增资，故意稀释小股东持股比例，大股东把控财务，找理由不让查账。这一点其实非常有风险，因为小股东没法掌握公司真实财务状况，不知道公司有没有实际盈利，投资回报完全落空，想退出退不了，手里的股份很难对外转让，只能被动留在公司，如果公司资产缩水，还得和公司一起还债。
三、如何拿回权力
首先是固定证据。发现不对劲后第一时间找出全部出资转账、加盖公章的银行流水，整理股东会记录、日常沟通记录，确认你的出资款在公司公账上，找出所有能证明自己正在参与公司经营的证据，完整的证据链是维权的基础，证据缺失会维权难度会增大；其次是书面正式主张权利，不要只是口头沟通，委托律师出具正式函件，包括股东知情权行使函、利润分配请求函等，明确要求查阅公司账务、公示分红计划及财务资料，所有函件统一通过EMS邮寄，妥善留存签收回执；最后分层启动法律程序，先提起知情权诉讼，这类官司成本低、胜诉率高，查清账务锁定问题后，再追加诉讼，根据实际情况主张大股东损害赔偿，强制公司分红等，如果真的走投无路，那就提出公司解散诉讼。
小股东不能放弃自身权利，别等真正被踢出局才想起来维权，建议所有准备入股公司的老板在决定入股前先审核协议，把退出机制写清楚，入股后定期查账，发现问题及时行动，主动用法律武器应对。
免责说明：本文仅为普法科普，不构成法律意见或委托建议，请结合自身情况审慎决策。
