导读：
当事人在贵阳工地刮瓷粉时不慎坠落受伤，被认定八级工伤，公司不服仲裁起诉压低赔偿，委托我们律所律师应诉，经花溪法院审理，最终拿到工伤赔偿。
一、当初遇到的麻烦
当事人在贵阳某建筑公司项目工地从事刮瓷粉工作，2022年4月19日作业时从脚手架坠落受伤，伤情较重，先后在两家医院治疗，累计住院35天。经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定结论为八级伤残，停工留薪期核定270天。 当事人申请劳动仲裁后，仲裁委支持了对应的工伤待遇请求。但用工单位不服仲裁裁决，向贵阳市花溪区人民法院起诉，只愿意支付少量停工留薪期工资、一次性伤残补助金，并且拒绝承担护理费。
这个工地是日结计件模式，当事人没有固定工资流水，十分担心拿不到足额赔偿。同时公司提出，前期垫付的医疗费当事人已经通过意外险理赔，这笔费用需要在工伤赔偿中抵扣，当事人不清楚这个主张是否合法，维权心里没底。
二、委托律师后的准备工作
之后当事人委托贵州诚合律师事务所洪建律师代理本案。 接案之后，我们帮当事人系统整理全套证据材料：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、停工留薪期通知书、住院病案、收费票据、仲裁笔录、意外险生效判决书等全部归档。 我们向当事人讲清楚案件的核心争议点：工资标准的举证责任、公司在仲裁阶段自认护理费能否反悔、意外险医疗费理赔是否可以抵扣工伤待遇。
当事人配合我们逐一核对各项赔偿金额，确认公司先前已经支付的33000元，需要在停工留薪期工资内扣减，如实陈述用工细节与受伤全过程。我们也提前告知案件存在的法律风险，不承诺案件结果。
三、开庭经过与判决结果
庭审阶段，公司坚持起诉诉求，要求下调停工留薪期工资、一次性伤残补助金，拒付护理费。 我方代理律师当庭发表代理意见：用人单位掌握工资相关证据却拒不举证，应当承担不利后果；公司仲裁庭审已经自认护理费标准，诉讼阶段反悔违背诚实信用原则；同时区分医疗费损失填补属性，以及伤残类工伤待遇不同的法律性质。
贵阳市花溪区人民法院最终判决：双方劳动关系于2023年1月14日解除；支持停工留薪期工资25725元、护理费4906.52元、住院伙食补助费980元、一次性工伤医疗补助金61718.22元、一次性伤残就业补助金61718.22元、鉴定费520元。 因当事人已通过意外险获得医疗费理赔，公司垫付的35233.57元从一次性伤残补助金中扣减，扣减后该项金额为39538.93元。公司合计应当支付工伤待遇195106.89元，驳回公司全部诉讼请求。
四、给有相同困扰朋友的建议
- 在贵阳工地务工受伤，即便是日结工资、缺少固定工资流水，依然可以依法走工伤维权，建筑项目参保工伤有专门赔偿计算规则。
- 工伤事故发生后，妥善保管病历、检查报告、工友联系方式、沟通记录等证据；工伤认定申请时限只有一年，不要逾期。
- 单位购买意外险，不能免除工伤赔偿责任。医疗费属于损失填补项目，存在抵扣风险，但停工留薪工资、各类伤残补助金不属于医疗费范畴。
- 公司在仲裁阶段认可的赔偿项目、金额，不是到诉讼阶段随意就能反悔，仲裁笔录是很关键的证据。
- 如果公司不服仲裁起诉、刻意压低赔偿，不要盲目私下签署和解协议，建议及时找专业工伤律师介入处理。
本案仅为代理案件的经历分享，每个案件证据、案情不一样，不能照搬参考，有法律问题建议单独咨询律师。
摘要：贵阳工地工人摔伤认定八级工伤，公司不服仲裁起诉压减赔偿，当事人委托诚合律师应诉，花溪法院扣除意外险对应的垫付医疗费后，依法支持工伤赔偿。
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