【律师案例分享】公司员工违规被公司调岗降薪，员工不服于是将公司告上法庭获得近万元赔款

案件简介

    在公司工作十年，偶然违反了公司的规章制度，公司做了调岗降薪处理，这算违法吗？

案件经过

    曾女士在2009年入职了一家小店铺当文员，约定好月薪4000，但因商铺较小，于是未签订任何书面合同，只是口头协商，之后也未缴纳任何社保。

    十年过去，小商铺经营状况良好，在2014年也成功注册成立了公司，而曾女士伴随着公司一步步成长，期间月薪从未改变，公司在具备了劳动关系的用人单位主体资格之后，也仍然未和曾女士签订劳动合同和缴纳社保。

    但曾女士尽职尽责，辗转了公司多个岗位，成为了公司合伙人一般的存在。因此曾女士不满足现状，觉得自己月薪太低，于是想着利用公司资源开展自己的私下业务。

    从一开始的慢慢培养自己的人脉，到私自收取客户的业务款，曾女士的行为最终被客户举报，公司领导大怒，随即和曾女士进行了谈话，曾女士也表示自己知错。

    但公司未和曾女士协商处罚事宜，于是在未和曾女士沟通的情况下就在公司公告将对曾女士进行调岗调薪处理，曾女士一想，自己好歹工作了十年，一直没有涨工资就算了，犯了一点小错误还要降薪？曾女士不满公司的处罚，于是多次向公司申请撤回处置，但公司态度强硬，双方协商未果，曾女士只好向公司申请离职。

    之后在家曾女士越想越气，在经过咨询之后便想到了劳动仲裁，于是委托冯晓辉律师团队全权代理。

 办案思路

    接到曾女士的委托后，我所律师发现曾女士因就职时间长，已经缺失了早期的一些任职资料，秉着“受人之托，忠人之事”的原则，我所律师便协助曾女士多方调查，终于找齐了一些资料，但证据力度仍然不大。

    后曾女士还告知我所律师自己未有打卡考勤记录，这点属于公司默许的情况，且公司虽然在2019年补签了劳动合同，但未注明入职时间，面对此等情况，我所律师又协助曾女士调取了银行流水证明。

    在收集证据期间，我所律师又发现因时间过于久远，此次案件确实缺少一些关键性的资料，如果直接提起劳动仲裁申请，结果可能会对曾女士不利，但事情肯定要解决，于是我所律师开始尝试联系公司希望可以私下处理。

    面对我方律师的调解请求，起初公司拒不答应，声称曾女士是犯错在先，公司不需要付任何责任，还要求曾女士赔偿因违规行为而给公司造成的亏损。我所律师耐心解释，在谈话期间对公司进行了简单的劳动法科普，可公司仍然不愿答应曾女士的请求。

    无奈，我所律师开始起草仲裁申请书，将考勤记录、银行流水以及补签的劳动合同等相关证据，送至劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    仲裁委受理后将提交的申请书及证据副本送至该公司，公司负责人看到我所律师收集并提供的证据后，终于发现了自己的过失，于是在开庭前两周主动联系律师要求和解。曾女士也在我所律师的陪同下和公司达成一致和解意见，最终公司愿意赔偿曾女士近4万元。

办案小结

    有一说一，在本次案件中，公司认为曾女士违规，公司有权对其进行适当处罚。但是曾女士入职期间，公司既没有签订劳动合同，也未给曾女士缴纳任何社保，这是明显违反劳动法规定的行为。曾女士犯错，公司有权处理，但公司没有签订合同，曾女士也有权申请劳动仲裁要求公司赔偿。劳动者在工作期间应当要遵守用人单位的规章制度，但如果遇到用人单位的不合理处置，也一定要敢于使用法律武器维护自己的合法权益。

法律科普

我国法律规定：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。