劳动仲裁是劳动诉讼的法定前置流程,换言之,劳务纠纷必须先仲裁才能诉讼。劳动仲裁和诉讼的流程非常相似,第一步就是立案。一般到单位所在地(注册地或办公地)或者合同履行地的劳动仲裁委立案,立案的时候你要填一份申请书,申请书的格式大致相同,个别仲裁委会有特别要求,基本上包含:申请人的个人情况,诉求,对要求事件的大致描述,用人单位的地址和联系方式。用人单位的确切名称和注册地点可以到工商注册网上查询,打印2张留用。立案的时候劳动仲裁庭一般都会把你直接指定到用人单所在的劳动调解委员会。到调解委员会你需要填一张表(第二次填表),填表内容和第一次基本相同,这时候开始打印好的公司注册信息,留给调解委员会。留下电话和联系方式。
调解委员会会去联系用人单位,用人单位大概率是拒绝调解的,这个阶段用人单位一般都会比较牛。如果用人单位拒绝调解,调解委员会会通知你可以提交仲裁申请书了。然后,准备好仲裁申请书(第三次填表)到立案窗口立案,填表内容大致和前两次相同,公司信息页和身份证复印件每一次都要一并提交。如果劳动合同丢了,你拿身份证到社区服务中心,直接可以拉出近期的社保缴纳记录,那么即便是试用期的合同,只要缴纳社保的都记录在案。现在你证明了劳动关系的存在了。然后等仲裁庭的开庭通知。这里有一点技巧,仲裁的时效是你最后一次主张的一年内,如果你对此前的劳动关系有争议,建议你在一年内主动与用人单位主张一次,该主张可以没有结果,对方可以拒绝你,但只要有回复,那么仲裁时效就从这次主张开始顺延一年。
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一、保证合同的定义保证合同是为保证债权的实现,保证人和债权人约定,当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,保证人履行债务或者承担责任的合同。二、保证合同的订立1.保证人的主体在保证合同中可以承担保证人主体是一般主体,包括自然人,营
一、法定继承的定义法定继承是指指在被继承人没有对其遗产的处理立有遗嘱的情况下,由法律直接规定继承人的范围、继承顺序、遗产分配的原则的一种继承形式。《民法典》第一千一百二十六条规定,继承权男女平等。二、法定继承的范围及继承顺序具有法定继承权的
我们在与公司签订劳动合同时,公司往往会与员工规定试用期,那么试用期中需要注意的有哪些呢?一、试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
续签劳动合同可能是很对人都会遇到的事情,在继续签订劳动合同的时候,需要像初次签订时一样注意,这其中也会存在很多问题。一些基本的事项如在签订时需要遵循公平合法、平等自愿的原则,应当依法以书面形式续签劳动合同,合同也需要双方共同签字,加盖公章。
变相辞退第四步:强行取消员工原工作岗位的所有劳动条件。因为公司已经发了调岗通知书和限期到岗报到通知书,因此公司接下来就会采用以下这些强硬的手段。一、不再安排工作给员工,让员工自己都觉得无聊。对于这种事,我们必须要每天通过有效途径发信息要求公
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