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劳动争议仲裁详细流程

帮助5人 4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-10-06 四川阿坝
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    对于劳动争议仲裁详细流程这个问题,解答如下, 提出申请
    一、申请仲裁时效
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    二、申请仲裁提交的材料
    (一)申请人是劳动者的,请提交下列材料:
    (1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求,提交正本一套,并按被申请人数提供副本)。
    (2)申请人身份证明复印件一份。
    (3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》一份,注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。
    (4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。
    (5)附证据清单(参见《举证通知书》),证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料,如:劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套,并按照被申请人数提供副本。
    (二) 申请人为10人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加仲裁活动。
    除提交第一类
    (1)至
    (6)项资料外,申请人可推举1-3名代表,并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件,申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。
    (三)申请人是用人单位的,请提交下列材料:
    (1)《营业执照》副本(复印件)。
    (2)《法定代表人(主要负责人)身份证明书》。
    (3)有委托代理人的,需提交《授权委托书》一份,注明委托事项。
    (4)证据附证据清单,参见第一类第
    (5)项要求。
    三、登 记
    劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
    四、立案受理
    劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
    被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。
    五、庭前调解
    1、仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。 调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。
    2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。
    3、调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
    开庭审理
    一、仲裁庭的组成:
    仲裁庭由三名仲裁员组成,设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。
    二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
    三、回避
    1、回避的理由
    (1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;
    (2)与本案有利害关系的;
    (3)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;
    (4)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。
    2、回避申请书
    四、延期开庭
    仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
    五、鉴定
    仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的,可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的,由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
    六、撤诉
    1、申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。
    2、和解撤诉。
    裁 决
    一、审理期限
    仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民提讼。
    仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
    二、裁决先予执行
    仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民执行。
    仲裁庭裁决先予执行的,应当符合下列条件:
    (一)当事人之间权利义务关系明确;
    (二)不先予执行将严重影响申请人的生活。
    劳动者申请先予执行的,可以不提供担保。
    三、其他
    下列劳动争议,除法律另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
    (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
    (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
    执 行
    一、申请执行生效劳动仲裁裁决应提交的材料
    1、申请执行书原件一份,写明执行的依据和理由,申请执行的内容,被执行人财产线索,并由申请人签名或盖章确认;
    2、申请人是劳动者的,提供申请人身份证复印件一份,被申请人工商登记资料一份;申请人是用人单位方的,提供申请人营业执照复印件一份,法定代表人身份证明书原件一份。
    3、生效仲裁裁决书原件一份,仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份;
    4 委托他人办理的提交授权委托书原件一份,公民代理的提供代理人身份证复印件一份;代理人是律师的,提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。
    二、申请费用
    当事人申请之时不需要预交执行费。
    三、申请期限
    一方或者双方是公民的为一年,双方是法人或者其他组织的为六个月。
    四、执行机关
    被执行人所在地的人民。
    全文
    7 2020-10-06
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申请劳动争议仲裁的详细流程是怎样的
申请劳动争议仲裁流程如下:首先提交仲裁申请;五日内,仲裁委员会决定受理并通知双方;立案后,组成仲裁庭,协商无果则进入公开审理,调查取证并听取双方意见。若调解失败,仲裁庭讨论后作出具有约束力的仲裁裁决书。整个过程注重公正公开,旨在寻求共识或解决纠纷。
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劳动纠纷
申请劳动争议仲裁的详细流程是怎样的
申请劳动争议仲裁流程如下:首先提交仲裁申请;五日内,仲裁委员会决定受理并通知双方;立案后,组成仲裁庭,协商无果则进入公开审理,调查取证并听取双方意见。若调解失败,仲裁庭讨论后作出具有约束力的仲裁裁决书。整个过程注重公正公开,旨在寻求共识或解决纠纷。
1w浏览2024-06-26
劳动仲裁流程详细步骤是怎样的
[律师回复] 解析:
关于申请仲裁的程序流程:
首先,当事人需提交一份详细完备的书面仲裁申请书,同时应依据被申请方数量,准备申请书副本若干份以供申请使用。
其次,在当事人提交仲裁申请书后,仲裁委员会应在五个工作日内对此申请作出接受或驳回的决定。
如仲裁委员会做出接纳申请的决定,则应在自作出决定之日起五个工作日之内,将仲裁申诉书副本分发给被申请人。
反观若是决定对该申请予以驳回,也应对此给出明确的理由作为回应。
再次,仲裁庭应在开庭前五天,以书面形式通知双方当事人开庭的具体时间和地点。
若有任何一方无故不出席或未经仲裁庭允许而擅自离场,对于申请人而言,其申请将视为自动撤销;
而对于被申请人来说,仲裁庭有权对此进行缺席裁决。
此外,仲裁庭在处理劳动争议时,应先进行调解工作,在查清事实真相的前提下,促使当事人双方自愿达成共识。
如果调解成功,仲裁庭应根据达成的协议内容制作调解书,自送达之日起,调解书便具备了法律效力;
反之,若调解失败,仲裁庭应立即进行裁决。
最后,仲裁庭在裁决劳动争议案件时,应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。
若因案情复杂等原因需要延长,须经过批准方可延期,且应以书面形式通知当事人,延长期限不得超过十五个工作日。
仲裁庭裁决后,应制作仲裁书并送达给双方当事人。
若当事人对仲裁裁决结果表示不满,可在收到裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼;
若逾期未提出上诉,则裁决书即刻产生法律效力。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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医疗事故仲裁流程详细是怎样的?
申请仲裁的医疗事故双方应当自争议发生之日起在规定时间内向医疗纠纷仲裁委员会提出书面申请,医疗纠纷仲裁委员会应当自收到之日起在规定时间内受理申请的应用程序。不予受理的决定。受理决定的,应当通知被申请人并组成仲裁庭。
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医疗纠纷
劳动仲裁开庭程序的详细流程是怎样的
劳动仲裁开庭程序如下:申请者提交仲裁申请书等材料至劳动争议仲裁委员会,经审查后受理。仲裁委向被申请人送达申请书副本并要求答辩。仲裁机构组建仲裁庭,仲裁员遇不公正情况可回避。开庭前,书面通知各方当事人开庭时间、地点。开庭审理时,当事人举证、辩论。仲裁机构可调解,最终依法作出裁决。
1w浏览2024-04-30
劳动仲裁流程详细步骤是怎样的
[律师回复] 解析:
关于申请仲裁的程序流程:
首先,当事人需提交一份详细完备的书面仲裁申请书,同时应依据被申请方数量,准备申请书副本若干份以供申请使用。
其次,在当事人提交仲裁申请书后,仲裁委员会应在五个工作日内对此申请作出接受或驳回的决定。
如仲裁委员会做出接纳申请的决定,则应在自作出决定之日起五个工作日之内,将仲裁申诉书副本分发给被申请人。
反观若是决定对该申请予以驳回,也应对此给出明确的理由作为回应。
再次,仲裁庭应在开庭前五天,以书面形式通知双方当事人开庭的具体时间和地点。
若有任何一方无故不出席或未经仲裁庭允许而擅自离场,对于申请人而言,其申请将视为自动撤销;
而对于被申请人来说,仲裁庭有权对此进行缺席裁决。
此外,仲裁庭在处理劳动争议时,应先进行调解工作,在查清事实真相的前提下,促使当事人双方自愿达成共识。
如果调解成功,仲裁庭应根据达成的协议内容制作调解书,自送达之日起,调解书便具备了法律效力;
反之,若调解失败,仲裁庭应立即进行裁决。
最后,仲裁庭在裁决劳动争议案件时,应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。
若因案情复杂等原因需要延长,须经过批准方可延期,且应以书面形式通知当事人,延长期限不得超过十五个工作日。
仲裁庭裁决后,应制作仲裁书并送达给双方当事人。
若当事人对仲裁裁决结果表示不满,可在收到裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼;
若逾期未提出上诉,则裁决书即刻产生法律效力。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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医疗事故仲裁详细流程是怎样的?
医疗事故仲裁的流程是当事人申请——仲裁机构受理案件——仲裁机构审理案件——仲裁的执行四个流程,当事人准备好相关的材料到当地的仲裁机构去申请仲裁即可,剩下的就是等仲裁机构的是否受理的通知。
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医疗纠纷
申请劳动争议仲裁详解流程有哪些
撰写仲裁申请书,详述个人信息、单位情况及仲裁请求、依据。搜集劳动合同、工资单等关键证据。提交至劳动争议仲裁委,经审查合格后受理。仲裁庭将组织庭审,双方充分陈述辩论。最终,依据事实和法律,仲裁庭作出公正裁决。
1w浏览2024-09-10
劳动仲裁流程详细步骤是怎样的
[律师回复] 解析:
关于申请仲裁的程序流程:
首先,当事人需提交一份详细完备的书面仲裁申请书,同时应依据被申请方数量,准备申请书副本若干份以供申请使用。
其次,在当事人提交仲裁申请书后,仲裁委员会应在五个工作日内对此申请作出接受或驳回的决定。
如仲裁委员会做出接纳申请的决定,则应在自作出决定之日起五个工作日之内,将仲裁申诉书副本分发给被申请人。
反观若是决定对该申请予以驳回,也应对此给出明确的理由作为回应。
再次,仲裁庭应在开庭前五天,以书面形式通知双方当事人开庭的具体时间和地点。
若有任何一方无故不出席或未经仲裁庭允许而擅自离场,对于申请人而言,其申请将视为自动撤销;
而对于被申请人来说,仲裁庭有权对此进行缺席裁决。
此外,仲裁庭在处理劳动争议时,应先进行调解工作,在查清事实真相的前提下,促使当事人双方自愿达成共识。
如果调解成功,仲裁庭应根据达成的协议内容制作调解书,自送达之日起,调解书便具备了法律效力;
反之,若调解失败,仲裁庭应立即进行裁决。
最后,仲裁庭在裁决劳动争议案件时,应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。
若因案情复杂等原因需要延长,须经过批准方可延期,且应以书面形式通知当事人,延长期限不得超过十五个工作日。
仲裁庭裁决后,应制作仲裁书并送达给双方当事人。
若当事人对仲裁裁决结果表示不满,可在收到裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼;
若逾期未提出上诉,则裁决书即刻产生法律效力。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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劳动仲裁流程详细步骤是怎样的
劳动仲裁流程:提交书面仲裁申请,仲裁委员会决定是否受理。如受理,五日内将申请书副本送达被申请人。仲裁庭开庭前五天通知双方,缺席可缺席裁决。先调解后裁决,调解书送达即生效,否则裁决。裁决期限45个工作日,可延期15个工作日。对裁决不服,15个工作日内可起诉,否则裁决生效。
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劳动纠纷
劳动仲裁流程详细步骤是怎样的
[律师回复] 解析:
关于申请仲裁的程序流程:
首先,当事人需提交一份详细完备的书面仲裁申请书,同时应依据被申请方数量,准备申请书副本若干份以供申请使用。
其次,在当事人提交仲裁申请书后,仲裁委员会应在五个工作日内对此申请作出接受或驳回的决定。
如仲裁委员会做出接纳申请的决定,则应在自作出决定之日起五个工作日之内,将仲裁申诉书副本分发给被申请人。
反观若是决定对该申请予以驳回,也应对此给出明确的理由作为回应。
再次,仲裁庭应在开庭前五天,以书面形式通知双方当事人开庭的具体时间和地点。
若有任何一方无故不出席或未经仲裁庭允许而擅自离场,对于申请人而言,其申请将视为自动撤销;
而对于被申请人来说,仲裁庭有权对此进行缺席裁决。
此外,仲裁庭在处理劳动争议时,应先进行调解工作,在查清事实真相的前提下,促使当事人双方自愿达成共识。
如果调解成功,仲裁庭应根据达成的协议内容制作调解书,自送达之日起,调解书便具备了法律效力;
反之,若调解失败,仲裁庭应立即进行裁决。
最后,仲裁庭在裁决劳动争议案件时,应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。
若因案情复杂等原因需要延长,须经过批准方可延期,且应以书面形式通知当事人,延长期限不得超过十五个工作日。
仲裁庭裁决后,应制作仲裁书并送达给双方当事人。
若当事人对仲裁裁决结果表示不满,可在收到裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼;
若逾期未提出上诉,则裁决书即刻产生法律效力。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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合同纠纷仲裁程序详细流程是怎样的
双方在签订协议时,就已经约定了争议发生时要提交仲裁机构仲裁。那么争议方就需要按照协议的要求,向仲裁机构提交完整的申请和证据。仲裁机构在接收到申请和证据后,会依法将其转交给被申请人。被申请人需要在规定的期限内提交答辩书和证据。仲裁庭会组织双方进行证据交换,并公开审理。在审理过程中,双方可以充分论证自己的观点和证据。仲裁庭会以事实和法律为依据,进行公正的裁决。在整个过程中,仲裁庭会秉持公平、公正、独立的原则,确保裁决的合法性和公信力。
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诉讼仲裁
劳动仲裁流程详细步骤是怎样的
[律师回复] 解析:
关于申请仲裁的程序流程:
首先,当事人需提交一份详细完备的书面仲裁申请书,同时应依据被申请方数量,准备申请书副本若干份以供申请使用。
其次,在当事人提交仲裁申请书后,仲裁委员会应在五个工作日内对此申请作出接受或驳回的决定。
如仲裁委员会做出接纳申请的决定,则应在自作出决定之日起五个工作日之内,将仲裁申诉书副本分发给被申请人。
反观若是决定对该申请予以驳回,也应对此给出明确的理由作为回应。
再次,仲裁庭应在开庭前五天,以书面形式通知双方当事人开庭的具体时间和地点。
若有任何一方无故不出席或未经仲裁庭允许而擅自离场,对于申请人而言,其申请将视为自动撤销;
而对于被申请人来说,仲裁庭有权对此进行缺席裁决。
此外,仲裁庭在处理劳动争议时,应先进行调解工作,在查清事实真相的前提下,促使当事人双方自愿达成共识。
如果调解成功,仲裁庭应根据达成的协议内容制作调解书,自送达之日起,调解书便具备了法律效力;
反之,若调解失败,仲裁庭应立即进行裁决。
最后,仲裁庭在裁决劳动争议案件时,应在劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五个工作日内完成。
若因案情复杂等原因需要延长,须经过批准方可延期,且应以书面形式通知当事人,延长期限不得超过十五个工作日。
仲裁庭裁决后,应制作仲裁书并送达给双方当事人。
若当事人对仲裁裁决结果表示不满,可在收到裁决书之日起十五个工作日内向人民法院提起诉讼;
若逾期未提出上诉,则裁决书即刻产生法律效力。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
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