用人单位对女性的歧视(即某些岗位对女性招聘的限制,不能把歧视仅仅看做是“瞧不起”或偏见)在于两点:①体力需求大的岗位是不招聘女性员工,这一点女性求职者也能理解,算不上是性别歧视;②女性员工能胜任的工作岗位,重点限制适龄未生育女性,这个是最为普遍的现象。限制适龄未生育的女性求职者,理由无非两点:用人单位是不能降低生育期间女员工的工资待遇,作为经济利益至上的用人单位自然就不想招聘适龄未生育的女性员工了。也有用人单位表示产假工资不算事,工资可以照发,但是女员工一旦休产假了,3-4个月不来上班,工作谁做呢?把工作分摊给相近岗位同事,别人也不乐意啊。用人单位为招聘劳动者,在招聘广告中夸大事实并不少见。在用人单位看来,招聘广告只是邀约邀请,最终是求职者主动向用人单位投递简历,并且合则约见、具体面谈,这并不算是违法。
但是招聘广告中的招聘要求与待遇,是用人单位对劳动者任职要求与待遇的承诺,劳动者是因为相信用人单位能做到这一点才会去投递简历的。如果劳动者在入职后发现用人单位实际情况跟招聘时候描述的不一样,劳动者可主张劳动合同无效,并可获得经济补偿金另外补充一个剥夺劳动者知情权的情形。有的用人单位在招聘时候,怕劳动者不愿意来工作,就不如实告知劳动者工作内容、职业危害、安全生产状况。本质上也属于招聘欺诈行为,劳动者可以遭受用人单位欺诈为由提出解除劳动合同。但是作为用人单位的人事在撰写招聘广告时候,就要动动脑子了,需要谨记“限男性”这类招聘广告语是万万不能使用的,否则是明摆着违法。
我是武汉劳动方面的律师,有任何劳动方面的问题都可以问我。
s
一、保证合同的定义保证合同是为保证债权的实现,保证人和债权人约定,当债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,保证人履行债务或者承担责任的合同。二、保证合同的订立1.保证人的主体在保证合同中可以承担保证人主体是一般主体,包括自然人,营
一、法定继承的定义法定继承是指指在被继承人没有对其遗产的处理立有遗嘱的情况下,由法律直接规定继承人的范围、继承顺序、遗产分配的原则的一种继承形式。《民法典》第一千一百二十六条规定,继承权男女平等。二、法定继承的范围及继承顺序具有法定继承权的
我们在与公司签订劳动合同时,公司往往会与员工规定试用期,那么试用期中需要注意的有哪些呢?一、试用期的期限劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
续签劳动合同可能是很对人都会遇到的事情,在继续签订劳动合同的时候,需要像初次签订时一样注意,这其中也会存在很多问题。一些基本的事项如在签订时需要遵循公平合法、平等自愿的原则,应当依法以书面形式续签劳动合同,合同也需要双方共同签字,加盖公章。
变相辞退第四步:强行取消员工原工作岗位的所有劳动条件。因为公司已经发了调岗通知书和限期到岗报到通知书,因此公司接下来就会采用以下这些强硬的手段。一、不再安排工作给员工,让员工自己都觉得无聊。对于这种事,我们必须要每天通过有效途径发信息要求公
咨询
图文
知识1461人阅读
咨询
图文
知识1107人阅读
咨询
图文
知识4793人阅读
咨询
图文
知识3997人阅读
咨询
图文
知识2284人阅读
建议拨打时间
严禁采集,违者必究
©2004-2024 m.64365.com All Rights Reserved.
蜀ICP备15018055号-1 隐私保护 投诉建议不良信息举报