乌拉特中旗劳动保障律师

按照常规做法，当劳动者在提交辞呈之际申请员工因病缺勤之假期时，需向公司递交由正规医院出具具有法律效力的休假证明，这其中包括完整的病史记录，由医师发出的确诊证明，以及基于此病史所产生的病假条等相关文件，以证实劳动者确实因为疾病原因而需要接受充分的休息和治疗。除此之外，可能还须附上就诊预约单及已经支付的相关医疗费用发票，如医药费清单等作为佐证。

主观意识驱使而提出的离职请求，在一般的情况下并不会涉及到与年假的补偿有关的事宜。年假作为劳动者应享有的一种福利待遇，其享有时间通常是在正常的工作周期内。 然而，若所在单位未能依照相关法律法规的规定为员工安排年假，或者在员工未休年假的情况下未支付相应的工资报酬，那么即使您是出于个人原因主动提出离职，仍然有权依据相关法律法规向用人单位索取相应的报酬。

在女性员工享受产假的这段时间里，企业通常情况下是不得与其解除劳动关系的。原因在于，法律对处于此阶段的孕妇给予了特别的保护措施。除非在此期间，该名女性员工存在重大违规违纪行为，或者被依法认定须承担相应的刑事责任等特定情形之下，公司才得以进行劳动合同的解除行为。这样做的目的就是要确保女性员工在生育过程中的各项合法权益得到有效保护。

合作双方和平分手后，若劳动合同终止时劳动者尚有未休带薪年假，企业应遵循法律法规，按劳动者日薪的300%结算未休假补偿。但如日常工资已全额支付且双方已就解约达成一致，则企业仅需额外支付其日薪的200%作为带薪年假补偿，确保劳动者权益得到合理保障。

通常情况下，持有合法病假证明书，员工有权申请病事假。但实际批准情况取决于公司规章和职业特性。若病假证明合规，且公司无特别限制，病假申请通常会被接受。然而，对于关键岗位员工，特定时期请假可能面临更严格审批。