乌审旗工资福利律师

[律师回复] 老板跑路拖欠工资，可先收集能证明你和老板存在劳动关系以及拖欠工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可尝试向劳动争议调解机构申请调解，若调解不成，可申请劳动仲裁。仲裁能帮你追回应得的工资和可能的赔偿金。要是对仲裁结果不满，还可以去法院起诉。别着急，按程序走能维护自己权益。

[律师回复] 工资计算按月休4天，按26天还是30天算，关键看合同约定。若合同没明确，按公平合理原则，按26天算更合适，因为月休4天实际工作天数通常是26天。解决方案是先和单位协商确定计算方式并写进合同；若协商不成起纠纷，可保留证据维权。

[律师回复] 年终奖发放条件通常依单位规章制度或劳动合同而定。若合同或制度规定新进员工满足一定工作时长、业绩目标等条件可拿年终奖，新进员工符合就有资格。若没明确规定，单位可能有自主决定权。解决方案：先查看劳动合同和单位制度有无相关规定；若有争议，和单位协商沟通；协商不成，可通过仲裁等合法途径解决。