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武宣县劳动纠纷律师精选咨询
是不是干每一行工作都有职辞的权利
[律师回复]您要咨询什么问题,具体沟通!
黄昭能等
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老板拖欠工资又没有合同怎么拿得钱回来
[律师回复]您要咨询什么问题,具体沟通!
吴增勇等
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我是收费站的保洁员,从2021年9月开始上班至今,现公司要辞..
[律师回复]你好,用人单位违法解除劳动合同的经济补偿
北京市百瑞...等
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两年前没得的工资
[律师回复]您好。您这个情况,是什么时候离职呢?
钟雄秋等
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交通务工费怎么计算
[律师回复]您要咨询什么问题,具体沟通!
吴增勇等
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武宣县劳动纠纷律师精选解答
试用期老板有权辞退员工吗
试用期员工在企业解散时,不论工作时长,均有权获得经济补偿。补偿标准:不满六个月者,补偿半个月工资;六个月至一年者,视同满一年计算,补偿半个月工资;超过六个月不满一年,按全年计算。补偿金额以实际工作年数为基数,月薪超出当地职工月均工资三倍上限者,补偿金额递增。补偿年限不超过12年,月工资以解除或终止前十二个月平均收入为准。企业解散常见原因包括公司章程规定、股东决议或公司合并拆分。
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劳务派遣解约函应如何办理
劳务派遣合同终止时,须书面告知解约缘由及生效时间。劳务派遣涉及劳动者、派遣公司和用工单位三方。我国事业单位常通过劳务派遣解决人力需求。被派遣员工非正式员工,但享有类似福利。劳动者权益保护上,合同往往缺乏明确辞退规定,可能导致无故辞退索赔困难;主动辞职者在遵守提前通知程序且合同无特殊约定下,通常无需赔偿。建议在处理此类问题时,参照合同条款并与劳务派遣机构沟通。
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劳动仲裁时效有争议该如何申辩
劳动争议中,劳动者在劳动关系终止后一年内对拒绝处理的仲裁时效异议可诉诸法院。仲裁申请时限为自知悉权益受损之日起一年,过期法院通常不保护,但最长可达二十年,特殊情况可申请延长。诉讼时效从权益受损时计算,如有特殊规定则另当别论。债权保护确保全额无余。
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怎样合法辞退超过退休年龄的员工
离退休人员与用人单位的聘用关系不同于普通劳动关系,主要通过聘用协议约束。如有提前解约的明确规定,按协议执行;无明确约定则协商解决。劳动合同在以下情况下自动终止:合同期满、劳动者开始领养老保险、劳动者死亡或失踪、单位破产、营业执照被吊销或解散等法定情形。这明确了双方的权利义务和合同终止条件。
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多久后可以签订无固定期限劳动合同
固定期劳动合同由雇主和员工协商确定终止日期,期限可从半年到十年不等,试用期根据合同年限有相关规定。初次签订固定期限或无固定期限三年以上合同时,试用期不超过六个月。试用期仅适用于首次劳动合同且需在三个月以上,否则无效,视为合同期限。处理劳动合同须细致,以防纠纷。
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围绕婚姻、家庭,夫妻之间以及家庭之间产生的纠纷
刑事辩护
针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
劳动纠纷
劳动者与所在单位因劳动关系所产生的纠纷
交通事故
交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
损害赔偿
违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
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房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
债权债务
个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
合同事务
合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
诉讼仲裁
司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
行政类
行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
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金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
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著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
涉外专长
涉及国外的纠纷、法律规定
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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