五原县劳动保障律师

我国严格保护员工权益，关注接触职业病危害作业员工的体检与医疗期，对职业病患者、伤病职工及孕期、哺乳期女员工提供特殊保障。十五年工龄临近退休者也受法律保护。所有这些情况，公司的行为都需符合相关法律法规。

医疗期保障劳动者因病或非工伤暂停工作期间权益，期间用人单位不得单方解除劳动合同。医疗期时长根据工龄决定，一般3-24个月，劳动合同到期自动延续，不因期满而终止。

公司提供98天产假可能违反相关法律法规，如部分地区有更长的法定假期。如在陕西，女性雇员除国家规定的98天外还有额外60天。如认为权益受损，应与公司沟通，收集证据后可向劳动监察机构投诉或仲裁，必要时诉诸法律。生育津贴旨在补偿因生产停工的生活费用，具体由社会保险基金或雇主支付，条件包括符合计划生育政策和休假规定。不同地区和国家的规定可能存在差异。

员工工作期间加班，正常时薪应为1.5倍。特殊情况经协商可适当延长工作时间，但每日不得超过一小时（特殊情况下可达三小时），且需保障劳动者健康。在紧急事件、设备故障或法律规定的特殊情况下，可豁免规则。公司支付加班费遵循：工作日150%、休息日200%、节假日300%的基本原则。

公司遵循劳动法规，为连续服务满一年以上的员工提供带薪年假。服务年限决定年假天数：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天。年假不计入非工作日。年假可集中或分段安排，特殊情况可能跨年度。未按常规给假需员工同意，否则按每日工资300%支付。以下情况将丧失当年年假：已享寒暑假超年假、公务出差请假超20天未扣工资、病假超限（不同年限对应不同时长）。