咸安区劳动纠纷律师

[律师回复] 领失业金和向单位索赔不冲突。能否拿赔偿金，关键看辞退是否违法。单位违法解除，你可申请劳动仲裁，主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍；合法解除通常只有经济补偿，没有赔偿金。失业金是社保待遇，不影响你追偿。收集解除通知、工资流水、社保记录，尽快在一年时效内去劳动人事争议仲裁委员会申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您若已领养老金，劳动合同自动终止，公司一般不给补偿。若没领养老金，公司不要您，要看理由：违法辞退可要赔偿金，每满一年两个月工资；协商解除、裁员等每满一年一个月工资。先留合同、工资记录、辞退通知，一年内申请劳动仲裁。已领养老金则按劳务合同处理，可要求结清报酬和违约损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 公司应补缴你在这家公司用工期间漏缴的社保，不是你直接起诉让公司补。先和公司协商，不成尽快向社保经办机构和税务机关投诉，由其责令补缴；单纯补缴告到法院通常不受理。若漏缴造成医保报销、养老待遇损失，可申请劳动仲裁或起诉索赔。2023年那几个月可能已过查办时限，越早处理越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 你朋友的情况，店长要求自己出干洗费、工资拖到25号结，都不合法。离职当天工资必须结清，干洗费如果属于工作服清洗，应该是店里的成本。威胁打官司只是吓唬人，别怕。建议你朋友先收集证据：考勤记录、聊天记录、工资约定、骂人录音等，然后直接去当地劳动监察大队投诉，这是最快的方式。如果监察不管，再申请劳动仲裁，不用花钱。记住，暑假工也受劳动法保护。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 德友理解你的委屈。务必保存录音、聊天记录等证据，向学校或上级主管书面反映，要求调查处理。若涉及侮辱、诽谤或人身伤害，及时报警并可依法索赔。保护好自己，别冲动，法律会给你公道。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。